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冰蓝色vip 2016-08-11 11:49 回复 赞(0) 2楼
某某某lll 2016-08-11 11:50
冰蓝色vip 2016-08-11 11:53
兰叶桂华 2016-08-11 19:04 回复 赞(0) 8楼
1、看公司考勤制度如何界定。
2、如果按照公司制度,已经视作迟到时间较长,我们一般不会算为旷工,而是由员工补写请假单,经理批后按事假或者带薪年假处理。
3、个人感觉,如果只是偶尔一两次,算为旷工严重了些。
不过,具体还是要看公司制度的规定。
某某某lll 2016-08-12 09:53
沫羲 2016-08-11 18:33 回复 赞(0) 7楼
一切按照制度说话,制定制度,严格执行制度,违反者按制度处罚通报。这个很简单,对事不对人。
emily雅 2016-08-11 16:24 回复 赞(0) 6楼
万年大魔王 2016-08-11 11:54 回复 赞(0) 5楼
夜间氧气 2016-08-11 11:59
万年大魔王 2016-08-11 12:58
某某某lll 2016-08-11 14:21
万年大魔王 2016-08-11 15:12
某某某lll 2016-08-12 09:55
万年大魔王 2016-08-12 12:35
林林木子 2016-08-11 11:54 回复 赞(0) 4楼
夜间氧气 2016-08-11 11:53 回复 赞(0) 3楼
完善公司制度,明确请假流程。比如连续迟到3次第四次计为旷工,每月累计迟到5次,计一次旷工。等等……要考虑到公司的性质、行业,是否是弹性工作制。
另外,提到每天都是十点多到公司,可以以非正式的形式了解下他是否有兼职,如果有兼职你们公司有没有相应的奖惩制度。
另外,9点的时候给你发短信,说明你是他的上司,既然是上司就应该管理好这样的员工,不能不尊重你。如果不是上司,那转告他直接给领导请假,让部门经理给人事部请假,否则计为旷工。
某某某lll 2016-08-11 14:20
双拼 2016-08-11 11:48 回复 赞(0) 1楼
某某某lll 2016-08-11 11:49
双拼 2016-08-11 11:53
某某某lll 2016-08-11 14:26
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