实习期间被辞退

小涵314 2016-08-11 15:13:08

员工在实习期间（3个月）还未与用人单位签订劳动合同，在实习期间被辞退，原因是觉得不适合，那么员工可以提起仲裁吗？

Annayiyi 2016-08-12 10:04 回复赞(0) 9楼

试用期一个月内就需要签订劳动合同，若没有签订的，公司需要赔付员工双倍工资的。
双拼 2016-08-11 17:01 回复赞(0) 8楼

试用期的话，企业只能以你不符合录用条件来辞退你。如果他们有明确的岗位职责以及考核标准来约定你，并且你没达到，可以辞退你。如果没有则不行。

个人建议如果你工资没被拖欠，也就不要仲裁了。时间长，赔偿就一点点，还影响你找工作。
龙妹儿 2016-08-11 16:48 回复赞(0) 7楼

员工入职一个月内要签订劳动合同，如果被辞退了，员工提出仲裁，公司的风险还是很大的。在实习期间被辞退，原因是觉得不适合，公司必须提供员工不符合的证明资料
兰叶桂华 2016-08-11 15:42 回复赞(0) 6楼

是实习期，还是试用期？

如果是实习期，应该是公司录用未毕业的学生，这不属于劳动关系的范畴，不适用劳动合同法。

一般我们是签订实习协议，且对于实习生实习时间是有限制的。

解除劳动合同，一般不会约定付赔偿金等。

小涵314 2016-08-11 16:18

@gladys82：说错了，是试用期回复赞(0)

兰叶桂华 2016-08-11 16:21

@小涵314：试用期辞退的原因是不适合，我理解你是按照指劳动合同法第三十九条第一款规定：试用期内证明不符合录用条件的，与员工解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
按此款解除劳动合同，公司必须提供员工不符合录用条件的书面证明材料，且提供该岗位的录用条件是什么，如果有不符合录用条件的情况更好。

至于员工，如果不认同公司解除劳动合同的条件，当然可以提出仲裁。回复赞(0)

小涵314 2016-08-11 17:16

@gladys82：可是用人单位如果说我都还没和你签订劳动合同当然可以随时让你走，这种情况下该怎么办回复赞(0)

兰叶桂华 2016-08-11 18:47

@小涵314：不管有没有签订劳动合同，事实劳动关系已经产生，当然要遵循劳动合同法的条款，受劳动合同法约束；且公司在事实劳动关系产生后一个月内没有签订书面劳动合同，还要承担支付两倍工资的风险。回复赞(0)

释乐儿 2016-08-12 09:41

@小涵314：哈哈，这样岂不是更好，人家还能得到双倍工资赔偿呢。回复赞(0)

haoqing 2016-08-12 10:43

@小涵314：没签劳动合同要双倍赔偿的呀，你还敢提这个？回复赞(0)
万年大魔王 2016-08-11 15:36 回复赞(0) 5楼

不能，有法律意识是好事，多了解了解相关法律再做决定。
luxingfood 2016-08-11 15:22 回复赞(0) 4楼

实习=就是未毕业的，可以辞退的。

小涵314 2016-08-11 16:20

@luxingfood：是试用期，说错了回复赞(0)
名字实在起不出来了 2016-08-11 15:18 回复赞(0) 3楼

不可以，实习期公司觉得不合适可以辞退，转正就不行
上林 2016-08-11 15:17 回复赞(0) 2楼

不会被支持的。
jihoho 2016-08-11 15:17 回复赞(0) 1楼

为什么提起仲裁？就因为实习期被辞退？还是没签订劳动合同？

小涵314 2016-08-11 16:20

@余庆龄：是试用期，说转正后才签订劳动合同，因此双方没签订劳动合同，然后干了一个月用人单位说是不适合这个工作，这种情况违法吗？回复赞(0)

jihoho 2016-08-11 16:44

@小涵314：按照劳动法，试用期是要签署劳动合同的，让他出具不合适此岗位的书面说明。没必要仲裁！费神费力回复赞(0)