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Annayiyi 2016-08-12 10:04 回复 赞(0) 9楼
双拼 2016-08-11 17:01 回复 赞(0) 8楼
试用期的话,企业只能以你不符合录用条件来辞退你。如果他们有明确的岗位职责以及考核标准来约定你,并且你没达到,可以辞退你。如果没有则不行。
个人建议如果你工资没被拖欠,也就不要仲裁了。时间长,赔偿就一点点,还影响你找工作。
龙妹儿 2016-08-11 16:48 回复 赞(0) 7楼
兰叶桂华 2016-08-11 15:42 回复 赞(0) 6楼
是实习期,还是试用期?
如果是实习期,应该是公司录用未毕业的学生,这不属于劳动关系的范畴,不适用劳动合同法。
一般我们是签订实习协议,且对于实习生实习时间是有限制的。
解除劳动合同,一般不会约定付赔偿金等。
小涵314 2016-08-11 16:18
兰叶桂华 2016-08-11 16:21
小涵314 2016-08-11 17:16
兰叶桂华 2016-08-11 18:47
释乐儿 2016-08-12 09:41
haoqing 2016-08-12 10:43
万年大魔王 2016-08-11 15:36 回复 赞(0) 5楼
luxingfood 2016-08-11 15:22 回复 赞(0) 4楼
小涵314 2016-08-11 16:20
名字实在起不出来了 2016-08-11 15:18 回复 赞(0) 3楼
上林 2016-08-11 15:17 回复 赞(0) 2楼
jihoho 2016-08-11 15:17 回复 赞(0) 1楼
jihoho 2016-08-11 16:44
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