工资与社保的计算问题

梓墨2016 2016-08-11 17:56:08

今天才知道公司的工资计算方式：工资/当月天数*出勤天数-个人社保金额

这样计算方式请长假的很不合适啊，公司每周六天工作日，单休。

实际应该是怎样的呢？

个人感觉应该是（工资-个人社保金额）/当月天数*出勤天数这样计算对员工来说是合适的

不知道大神们是怎么计算的，求解求解求解！

小胖纸Cindy 2016-08-12 10:28 回复赞(0) 7楼

如果你们周六是不算加班工资的话。应该是工资/当月应出勤数*实际出勤天数-个人社保金额-应扣个人所得税，你那两种算法都有问题。
不想做坏人 2016-08-12 10:17 回复赞(0) 6楼

妹妹，要知道“个人社保部分”之所以称个人，意思就是需要个人承担的啊。也就是说你不管有没有上班，公司有没有给你工资，你都要出，如果你这个月出勤为零，那么你的工资就是负数。

所以，你们公司的核算方法没错。
采姑娘的小蘑菇 2016-08-12 09:10 回复赞(0) 5楼

我们是做加法，工资标准仅作为计算依据，总体分为个人信息、应发工资、扣款、实发工资四部分，其中应发工资=正常出勤工资+加班工资+病假工资+产假工资+年休假工资，扣款由各项保险、公积金、工会费、税费组成。

正常出勤工资=当月实际出勤工作日

梓墨2016 2016-08-12 09:36

@采姑娘的小蘑菇：我们没有详细的工资条，所以一直以来对工资这一块就没在意，请了长假回来才发现了这个问题回复赞(0)

采姑娘的小蘑菇 2016-08-12 14:10

@梓墨2016：这个不太方便给，但是总体思路是国家关于病假、产假、年休假等所有规定，都表述的是应该拿多少钱或不低于多少钱，所以我们制定的基础就是员工在各种状态下应该拿多少钱，合并起来就是应发工资了。回复赞(0)
沫羲 2016-08-11 21:42 回复赞(0) 4楼

按照你说的意思，应该是应发工资等于工资标准/应出勤天数乘以实际出勤天数，再减去保险，个税。

梓墨2016 2016-08-12 09:35

@暖日宣央：我的意思是先减社保再计算实际工资正好反了回复赞(0)

沫羲 2016-08-12 16:06

@梓墨2016：那样不对吧，社保是员工本人应该承担的，所以要在计算完工资以后，应发工资后面减去社保费用减去所得税及其他扣款项才等于实发工资。回复赞(0)
兰叶桂华 2016-08-11 19:01 回复赞(0) 3楼

可能你需要补充点薪资福利相关的法律法规和政策，仅建议，供参考。

梓墨2016 2016-08-12 09:34

@gladys82：您说的很对，这方面的确没有涉及，需要好好学习一下了，谢谢。回复赞(0)
兰叶桂华 2016-08-11 19:00 回复赞(0) 2楼

国家对于工资折算有明确规定，贴出来给你看看：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

按此折算公式计算出应发工资后，再代扣社保个人承担部分。

社保是公司代扣代缴的，在缴费基数和比例不调整的情况下金额应该固定不变，不会因为出勤少就有变化。

梓墨2016 2016-08-12 09:34

@gladys82：社保是在计算出实际工资数再代扣的，应该是这样的，谢谢，明白了回复赞(0)

兰叶桂华 2016-08-12 12:18

@梓墨2016：不客气。关于法定福利和劳动关系部分，我比较擅长。如果后续有问题，可以联系我。方便也可以加我的QQ：862175209,可以实时沟通。回复赞(0)
brilliant 2016-08-11 18:33 回复赞(0) 1楼

法律规定工资折算是按照 21.75 的。以事假为例，我们公司是工资-（工资/21.75*请假天数）-个人社保公积金。

梓墨2016 2016-08-12 09:33

@brilliant：双休的单位是这样的计算，我们是单休的回复赞(0)

brilliant 2016-08-12 13:55

@梓墨2016：这个应该是和是否单休无关的，“21.75是月计薪天数，无论单位实行何种工时制度，只要算日工资都用21.75；而20.83是月工作日，是用来计算员工医疗期的，请假满20.83天为一个月。”上海的人社网上也是这样解释的。回复赞(0)