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今天才知道公司的工资计算方式:工资/当月天数*出勤天数-个人社保金额
这样计算方式请长假的很不合适啊,公司每周六天工作日,单休。
实际应该是怎样的呢?
个人感觉应该是(工资-个人社保金额)/当月天数*出勤天数 这样计算对员工来说是合适的
不知道大神们是怎么计算的,求解求解求解!
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沫羲 2016-08-11 21:42 回复 赞(0) 4楼
梓墨2016 2016-08-12 09:35
沫羲 2016-08-12 16:06
小胖纸Cindy 2016-08-12 10:28 回复 赞(0) 7楼
不想做坏人 2016-08-12 10:17 回复 赞(0) 6楼
妹妹,要知道“个人社保部分”之所以称个人,意思就是需要个人承担的啊。也就是说你不管有没有上班,公司有没有给你工资,你都要出,如果你这个月出勤为零,那么你的工资就是负数。
所以,你们公司的核算方法没错。
采姑娘的小蘑菇 2016-08-12 09:10 回复 赞(0) 5楼
我们是做加法,工资标准仅作为计算依据,总体分为个人信息、应发工资、扣款、实发工资四部分,其中应发工资=正常出勤工资+加班工资+病假工资+产假工资+年休假工资,扣款由各项保险、公积金、工会费、税费组成。
正常出勤工资=当月实际出勤工作日
梓墨2016 2016-08-12 09:36
采姑娘的小蘑菇 2016-08-12 14:10
兰叶桂华 2016-08-11 19:01 回复 赞(0) 3楼
梓墨2016 2016-08-12 09:34
兰叶桂华 2016-08-11 19:00 回复 赞(0) 2楼
国家对于工资折算有明确规定,贴出来给你看看:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
按此折算公式计算出应发工资后,再代扣社保个人承担部分。
社保是公司代扣代缴的,在缴费基数和比例不调整的情况下金额应该固定不变,不会因为出勤少就有变化。
兰叶桂华 2016-08-12 12:18
brilliant 2016-08-11 18:33 回复 赞(0) 1楼
法律规定工资折算是按照 21.75 的。以事假为例,我们公司是 工资-(工资/21.75*请假天数)-个人社保公积金。
梓墨2016 2016-08-12 09:33
brilliant 2016-08-12 13:55
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