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stace 2016-08-12 12:02 回复 赞(0) 6楼
现在开始收集证据,工作证、工伤保险的的证据、考勤等资料均可,可以告以下的:
1、未签订劳动合同,从入职第二个月开始2n;
2、公司未缴纳社保公积金,让公司补齐,个人部分需要自己出;重点:按照前12个月平均工资补;
3、未休年假计算出来,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬;
4、调整薪资员工不知悉并且未签署,要求按照原薪资执行发薪;
5、公司未及时支付工资,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,还需支付25%的额外补偿金;
我暂时想到这么多。
jihoho 2016-08-12 10:44 回复 赞(0) 5楼
首先,你朋友垫付的钱有没有证据,比如汇款记录、发票。再者,先确定好公司是不是确定不给了,如果确定不给,一定要有公司不给的证据,仲裁的理由是未签劳动合同。因为你们没有签署劳动合同,也就没有规定在什么期限内时候发工资,所以没有签署劳动合同是最好的理由
小胖纸Cindy 2016-08-12 10:42 回复 赞(0) 4楼
证据充分的话,仲裁应该可以赢。赶紧搜集证据吧
于安 2016-08-12 10:36 回复 赞(0) 3楼
工资可以找劳动仲裁,垫付款有没有留下什么凭据?
haoqing 2016-08-12 10:27 回复 赞(0) 2楼
双拼 2016-08-12 10:27 回复 赞(0) 1楼
我觉得首先你要明确仲裁目的。你去仲裁申请仲裁啥?是结算工资?还是拿回垫付的钱
枯竹 2016-08-12 10:41
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