高若伊伊 2016-08-14 17:00 回复 赞(0) 7楼
我个人的观点是去工资少的正规企业,你是有选择恐惧症的人,不然不会留下这样的问题,这样的人容易失去自己的观点让别人来左右你,你去的工资高的企业会让你失去原来的一些原则上的观点,比如,他们目前是创业初期不会一切按国家规定标准做事情,会有很多的劳动用工风险,你在那里做的事情无非是救火英雄,圆滑世故是你唯一学到的技能,其它你会一项不专,他不会用大量的人力和物力投入到人力资源这个版块,他为了生存会将大量的人力物力投入在销售上,还有技术上,有些人会说,任何企业都是这么走来的,只要我们坚持一定会有收获,但是时间是我们最致命的,你投入的时间和你的回报成正比吗?中国中小企业寿命短的可怜,在一个初创的企业里你押多少年的时间他能进入 一个成熟正轨国际化的企业,别傻了,中国有几个马云?概率太低的。去正轨的企业里学学正轨专业的人力资源管理吧,如果是我不给工资我都要进去,当我学到真本事时我的高薪也就到来了