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薪酬体系变革涉及到哪些法律问题和风险,该如何规避?
假设业务员工的薪资组成是“基本工资+岗位津贴+绩效工资基数+绩效奖金”,如果企业要变革薪酬体系,将业务员工的薪资组成变成‘底薪+提出’,假设这将会将员工原固定薪资300元+绩效奖金 变为 “2000元+提成”,这个变革的过程应如何去走??????
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飞翔中的鱼 2016-08-12 14:51 回复 赞(0) 1楼
藤蔓love 2016-08-13 10:43
人力专业知识第13章考点梳理
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助