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尹酱 2016-11-08 16:06 回复 赞(0) 9楼
我们就是当月28发当月的工资，但是考勤加班费和相关报销补贴发是上个月的，所以即使拿完当月工资就走，还是会有其他费用遗留，以此作为前提要求交接。
如果你们是当月就全部发完了肯定就会有漏洞，一定要改进工资发放方式。
这样要按旷工处理，先跟员工谈，必须办好交接手续，不然不配合他以后入职所需的背景调查甚至采取法律手段。
春光无限陈 2016-11-08 13:14 回复 赞(0) 8楼
万年大魔王 2016-08-15 11:04 回复 赞(0) 7楼
和桑 2016-08-15 10:38 回复 赞(0) 6楼
工资直接发当然会导致员工想走就走了。。
所以一般工资操作都是次月发上月的工资。
这样走的时候员工就会考虑这个问题了
代天罚瘦 2016-08-15 09:08 回复 赞(0) 5楼
飞翔中的鱼 2016-08-12 15:36 回复 赞(0) 4楼
先发通知给员工，让他来公司上班，并且公司留好发件证据，如果回来上班最好，如果还是没有回来，按照公司规章制度旷工多久可以辞退，再发文给他，通知其因其旷工**严重违法公司规章制度，现予以辞退，请他什么时候来公司办理离职手续即可。
如果员工没有来而给企业造成损失了，公司可以向法院提出要求员工退回工资或补偿公司损失的。
泰迪的熊熊 2016-08-12 15:33 回复 赞(0) 3楼
8月1号把8月1-31号的工资发了？
还是8月31号发8月1-31号的工资？
感觉都怪怪的。
释乐儿 2016-08-15 09:51
haoqing 2016-08-15 11:11
释乐儿 2016-08-15 11:18
haoqing 2016-08-15 11:25
释乐儿 2016-08-15 11:34
DylanDan 2016-08-16 15:56
haoqing 2016-08-16 16:04
双拼 2016-08-12 15:27 回复 赞(0) 2楼
jihoho 2016-08-12 15:26 回复 赞(0) 1楼
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