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我朋友在一家国企单位做了7年,签过劳动合同,最近因腰部不适需要请假,并且医院已经开具了15天的有效假条,单位领导让他按流程请假,他就找他的直接领导先审批,
但他的直接领导以权限只有三天为由不予批准15天,超出三天的算了旷工,我朋友很费解,医院已经开具有效证明了,还以权限为由不予批准,请问按照旷工是否合法呢?他们单位如果连续旷工15天公司自动解除劳动合同,请问如果在这样的情况下公司解除合同视为合法吗?会不会得到赔偿以及失业金呢? 请问该如何维护自己的合法权益呢?
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离别钩 2016-08-12 16:38 回复 赞(0) 2楼
权限三天，是指不超过三天，有直接领导签字即可。而不是领导不批15天假的理由。
15天假需要一层层签核，签到公司规定的级别为止。
仙女小碧池 2016-08-12 16:44
离别钩 2016-08-15 17:02
双拼 2016-08-12 15:26 回复 赞(0) 1楼
不合法。什么叫权限只有三天不予批准。看公司规章制度有没有明确。
仙女小碧池 2016-08-12 15:32
双拼 2016-08-12 15:35
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