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三茅网 问答 正文
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出勤率和工资直接挂钩有道理吗？

胖妞儿有点宅 2016-08-12 15:54:08
收藏 3
老板觉得员工的出勤率是个问题，员工工资的算法不能按照统一的标准，例如像我们现在的工资计算办法是基本工资/满勤天数，我们老板现在提出，如果员工一个月内上班天数太少，工资应按他的出勤比率计算，即员工个人每月的出勤率不及多少时应换做另一种工资算法。这样做合理吗？
  • 丰渔

    丰渔 2016-08-12 16:44 回复 赞(0) 3楼

    拿个案例，算一次帐。 让老板明白，按他想法扣款，跟按缺勤/迟到早退扣款，那个更多。

    如果是要提高出勤率，可以考虑其他方法，比如激励性的，设置满勤奖。

  • 飞翔中的鱼

    飞翔中的鱼 2016-08-12 16:07 回复 赞(0) 2楼

    没明白，你们员工没来上班不扣工资吗？这个不是一样的吗？员工1天没来上班扣一天工资啊，算下来这种扣款只会比那按工作日算的多好伐
    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2016-08-12 16:41

    @飞翔中的鱼：我们工资是这样算的，最近老板想改变工资结构和计算方式，所以提出这个问题，我也无从下手啊！ 回复 赞(0)
    飞翔中的鱼

    飞翔中的鱼 2016-08-12 16:45

    @胖妞儿有点宅：那你就算给他看啊，性质其实是一样的，这样的方式比他那种还省成本呢，如果还是一意孤行，那我也只能对你们老板“呵呵”了 回复 赞(0)
    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2016-08-12 16:47

    @飞翔中的鱼：我早就对我们老板呵呵呵了！ 回复 赞(0)
  • jihoho

    jihoho 2016-08-12 15:59 回复 赞(0) 1楼

    你们公司员工上班打卡吗？有考勤制度吗？
    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2016-08-12 16:38

    @余庆龄：上下班都要打卡，有考勤制度，我们老板最近是想一出是一出，我都不知道你怎么应对他······ 回复 赞(0)
    jihoho

    jihoho 2016-08-12 16:45

    @胖妞儿有点宅：如果你没有办法劝说那么只能执行，但是前提是不能违法劳动法和违法你们签订的合同协议。 回复 赞(0)
    胖妞儿有点宅

    胖妞儿有点宅 2016-08-12 16:48

    @余庆龄：好吧，谢谢你！ 回复 赞(0)

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