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请教:老板说过管理人员加班不算加班工资,但加班可调休,但员工离职时还有32天加班未调休,员工要求算加班费,怎么处理?该不该算,怎样算?
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空手道 2016-08-15 09:29 回复 赞(0) 2楼
理由1:折算加班工资。员工也确实是加班累积的天数,既然离职,无法调休那就折算成加班工资好了。
理由2:不计算加班工资。明确告知加班不计算加班费要调休,但员工离职前,是自己没调休的,公司不予计算。
两种理由我都碰到过,也都使用过,就看你们公司如何使用与决策了。
上林 2016-08-15 08:35 回复 赞(0) 1楼
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