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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工突发性考核是否可以？

三羊为群 2016-08-15 08:49:08
收藏 4
1、公司所采用的绩效感觉没有多大效果。（其绩效方式内容基本是公司领导自己定的），现在公司领导想通过对员工平时工作的一个突然考核，然后查出其问题，这样的做法本人的感觉应该是可行的，现在难点是在考核内容上，公司一共41个岗位，对每个岗位应该检查什么呢，分几大块？怎么才能公平公正呢？请亲们给提点建议？谢谢
  • 空手道

    空手道 2016-08-15 09:19 回复 赞(0) 2楼

    你们是为了考核而考核，忽略了考核的初衷。

    考核最少是为了完成工作任务而设置的奖罚机制，你这临时的突然考核，是否与工作的计划性偏离？考核结果反馈如何实现？


    认为目前的绩效考核没有太大的效果，可以从考核的目的、考核的方式等方面着手，重新疏理绩效考核，利用公司目标为线索，重新设立新的绩绩管理方案即可。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-15 10:02 回复 赞(0) 4楼

    毫无意义的一次考核，最终的结果就是扣钱。如果员工连标准都不明确，我都不知道你要考什么，怎么做的到？何谈公平？
    三羊为群

    三羊为群 2016-08-15 10:26

    @万年大魔王：对 回复 赞(0)
    三羊为群

    三羊为群 2016-08-15 10:26

    @万年大魔王：谢谢 回复 赞(0)
  • 不想做坏人

    不想做坏人 2016-08-15 09:51 回复 赞(0) 3楼

    我认为，你这个不属于绩效管理模块，而应属于招聘与配置模块。这也不是绩效考核，而是选拔，考核性选拔。


    三羊为群

    三羊为群 2016-08-15 10:27

    @不想做坏人：但是针对的人确实是目前已有员工。 回复 赞(0)
    不想做坏人

    不想做坏人 2016-08-15 14:10

    @三羊为群：这个。。。选拔性考核并不就是针对新员工。你可以假设，假设你要选个组长，你是不是要在员工中挑选啊。你想选什么样的人做组长，你就考什么。符合要求的人就做组长。比如你想选个经验丰富的，就考产品知识，品质问题点。你想选个手巧的，你就考作业速度。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-08-15 09:17 回复 赞(0) 1楼

    考核什么要看你们的目的是什么，目的都不清楚考个啥。

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