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小猴子197374 2016-08-15 14:23 回复 赞(0) 2楼
树下清风 2016-08-23 13:03
释乐儿 2016-08-16 11:56 回复 赞(0) 3楼
1、让业务部门的老大告知他的要求,按这个要求去筛选简历;
2、你负责把握求职者的整体把握:如家庭环境、学历、技能、对过往工作经历的分析、离职原因分析、背景调查、性格分析等等。
比如销售人员,肯定需要这个性格外向、健谈、懂礼节,这些在初试过程中你需要有所定夺;再比如销售看的都是业绩,可以让求职者列举一些自己的业绩信息(真实性需要自己考察);再比如销售的压力会很大,可以假设一种情景,让求职者提出解决办法,考察求职者的抗压能力。不同岗位需要有不同的侧重点,多面试几个就知道应该怎么做了。
树下清风 2016-08-23 13:05
释乐儿 2016-08-23 14:07
上林 2016-08-15 13:03 回复 赞(0) 1楼
树下清风 2016-08-23 13:04
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