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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司搬迁，员工调岗的风险

我是乖静儿 2016-08-15 13:24:08
收藏 5

情况是这样，总公司在北京，现在办公地点在A处。


1、今年在江西建立了基地，挂牌成立了另外一个公司，总公司要求有一个部门整体要搬到江西，到这个公司上班，劳动合同可以继续可总公司签，也可以和新的公司签。总公司提前一个月通知员工，愿意去的在原来基础上增加各种补助，不愿意去的继续留在北京进行调岗，待遇不变。

2、总公司的办公室地点也由A处搬到B处，相聚10公里左右。除了到江西基地上班的人，其余全部到B处上班。


现在公司会有什么风险啊？如果这些人不愿意去江西，也不愿意调岗到B处上班，公司需要赔偿吗？


  • 我是乖静儿 楼主

    我是乖静儿 2016-08-16 08:56 回复 赞(0) 5楼

    在总部的员工，不需要搬到江西，也不需要调岗，只是办公地点搬到距原址几公里处的地方，如果有人不愿意，还需要赔偿吗？
  • 和桑

    和桑 2016-08-15 14:27 回复 赞(0) 4楼

    需要。
  • haoqing

    haoqing 2016-08-15 13:57 回复 赞(0) 3楼

  • 上林

    上林 2016-08-15 13:47 回复 赞(0) 2楼

    不同意可以离职，公司需要支付补偿。
    我是乖静儿

    我是乖静儿 2016-08-15 13:51

    但是公司没有辞退他啊，公司对其进行调岗，他不同意，也要支付补偿吗？ 回复 赞(0)
    上林

    上林 2016-08-15 13:54

    @我是乖静儿：岗位发生了变化，工作地点发生了变化。这属于因公司原因导致的员工被迫离职。 回复 赞(0)
    茗之悦

    茗之悦 2016-08-15 15:11

    @上林：应补偿多少呐？ 回复 赞(0)
    上林

    上林 2016-08-15 15:16

    @茗之悦：每工作一年补偿一个月工资。 回复 赞(0)
  • jihoho

    jihoho 2016-08-15 13:44 回复 赞(0) 1楼

    要看在什么情况下，是主动离职？还是辞退？但是不管哪一种都需要赔偿，只是性质不一样可多可少~~因为调岗需要经过员工同意
    我是乖静儿

    我是乖静儿 2016-08-15 13:52

    @余庆龄：他不愿主动离职，公司对其调岗，他也不愿意，这时还需要赔偿吗？ 回复 赞(0)
    jihoho

    jihoho 2016-08-15 14:06

    @我是乖静儿：是需要补偿的，是你们公司变动较大，而被迫离职。 回复 赞(0)
    茗之悦

    茗之悦 2016-08-15 15:13

    @余庆龄：被迫离职的需要补偿几个月的薪酬？有明确的规定吗？5个月孕妇的话需要补偿多少？ 回复 赞(0)
    jihoho

    jihoho 2016-08-15 15:29

    @茗之悦：每工作一年补偿一个月，超过六个月不到一年的按一年算。孕妇的补偿和其他员工一样！但是一定是要该孕妇主动离职，而且要与其协商好。 回复 赞(0)

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