最近发现公司很多的基础员工(比如文员,行政助理)都在做微商,甚至“挑拨”了不少新员工一起,该怎么处理好呢?
原则上下班时间不会干预,可是每次发现他们上班做事不那么用心就火大!从来也没有见他们转发过公司项目的信息....
主要提出这个问题是因为他们在公司做事都已经不上心了,感觉在敷衍了事;比如员工宿舍就在公司楼下,有的员工趁上班不忙的时候回宿舍洗头;还有就是到了上班时间先打卡再回宿舍......
viviking 2016-08-19 11:44 回复 赞(0) 2楼
做微商原本和公司没有关系,朋友圈发公司信息不是职责,也无可厚非。
只是你们公司员工的行为,属于工作态度问题。这就要在人员素质上进行考核,完善公司内部的考核机制,比如上班时间擅自离岗3次扣奖金、满勤或者其他的员工福利。
工作不上心,看是否影响正常工作,导致不良的结果,如果是,也可以做绩效考核表,分多个指标,分别有同事领导们评分,与薪酬福利挂钩,绝对有效果,对于那些员工,大多都是自私的,认为自己付出没有收获,干脆忙自己的。让她们明白在工作中努力与否关系到自己的得失,自然就会改变整体氛围。
也可以多做做感情沟通,如果以上各种方法都没有效果,考核不通过,也可以直接辞退,杀鸡儆猴,也不是不可取。
这和整体公司文化氛围离不开的关系,也多做些文化建设,很重要!!!