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降级降工资

某某雷 2016-08-15 18:06:08

各位，着急，明天就要出方案，望给出意见。

我们是一家服装厂，公司一9年的老员工，跟着老板从员工级别现做到车间主管，由于员工本身能力不高，导致现在无法胜任主管工作，现很多员工反应此主管个人能力以及本身素质都存在问题。因此老板意思是想将她降级并减少其工资。作为刚进公司的人事来说，要怎么去找主管谈如何解决这个问题呢？？

各位老师，这个事情比较急老板要求后天要结果，所以明天必须得找主管谈话，可该从何谈起呢？？？

空手道 2016-08-16 09:24 回复赞(0) 2楼

他肯定有擅长的地方，根据他擅长的地方安排他一个位置吧，毕竟跟了老板这么多年，是有感情的才对，员工也是有忠诚度的。另外，最好不要降薪，降薪就意味着走人，老板会落一个不义、不重视老员工的诟病。
秉骏哥李志勇 2023-09-22 19:51 回复赞(0) 7楼

从现象/业绩/表现/员工反映等方面来说，可以先让她讲讲各方面情况，你再补充，然后再说怎么办？不可能还这样下去，必须要有所处理，公司决定降级降薪，如果不接受，也请选择，需要马上回答和签字认可并填调整单。
Allen1224 2023-09-22 16:22 回复赞(0) 6楼

怎么个无法胜任，你得有理有据，签字画押，才能协商解除，准备赔偿吧！
万年大魔王 2016-08-16 11:18 回复赞(0) 5楼

降薪你有依据嘛？有证据吗？口说无凭的。不建议降薪。
不想做坏人 2016-08-16 11:04 回复赞(0) 4楼

第一，他是怎么升成主管的？如果能力不高，为什么要升成主管。是以前没考虑清楚吗？

第二，如果以前做主管行，现在做主管不行。那最多不加薪就是了，干嘛要减薪降级。

所以，降级降薪是不可取的，如果主管的能力没有增长，只要他能保持就可以了。更高的要求就交级更高级别的人去做吧。比如招个副经理，或经理。

某某雷 2016-08-16 11:39

@不想做坏人：因为这人是老板娘老乡，当时老板娘管事所以就想着她好便往上提拔。现在换成是老板管事，结果发现这人根本不行回复赞(0)

不想做坏人 2016-08-16 13:58

@某某雷：降级降薪先不说合不合法，这就是逼人走的节奏啊。该主管就算能忍着钱少，面子上也下不来啊。如果不打算炒人家，就不要降人家薪资。大不了以后不涨就好。回复赞(0)
释乐儿 2016-08-16 10:53 回复赞(0) 3楼

1、搜集不胜任工作的事项，用事实说话，毕竟是一名9年的老员工，也要照顾一下，可先对员工进行相关岗位培训，并做好培训记录，如培训后还不能胜任工作，再考虑降级和辞退的问题；

2、工资暂时不建议降。
上林 2016-08-15 18:11 回复赞(0) 1楼

实话实说呗，有什么问题直接谈。