1、公司有一高层，公司想与其协商解除合同，因年休假剩余天数较多 ，工资较高，年休假离职时未休需以三倍支付工资，有什么好办法可以处理？现本人以病假为由，在休病假，可以在休完病假后，再让他休年假吗？但病假也无相关证明。
2、实习期员工能享受有薪年假吗？实习期员工聘用有哪些风险？
3、员工提出辞职申请单，按流程已审批完又不想走，但上司不想留，可否按辞职单给办理离职手续。
求解答
潇湘猪 2016-08-18 09:58 回复 赞(0) 9楼
1、可以休完病假再安排他休年休，国家相关法律法规规定的很明确，公司可以根据工作安排年休。关于病休，一般公司需要提供相应的证明材料，不知你公司是否有相应规定，如有就让他提供证明，否则为事假。
不过，一般高层都掌握些公司的机密信息，要做好风险防范工作，是好说好散还是撕破脸。
2、你只的实习期，是未毕业的大学生还是处于试用期的社招人员，如果是前者，根据年休假相关规定，工作满一年方可有年休假，实习期没有年休。如果是后者，处于试用期，则有年休假。
实习期员工聘用风险，如果是社招的试用期，只要交社保、签合同等就没有太大的风险；如未毕业的大学生，要考虑工伤风险，最好买商业意外险。
3、如果员工的辞职申请，已按公司相关规定被公司批准，就意味着双方达成一致，任何一方想更改要约，需得对方的同意。如果上司不想留，可以按辞职办理手续。如产生纠纷，反正有员工的辞职申请单在手，不会败诉。
兰叶桂华 2016-08-16 08:59 回复 赞(0) 3楼
1、一般公司都会规定病假需要提供医院开具的病******明，需要有医生签字和医院盖章，这并不容易拿到；年假建议在本人离职前休完，这样是发正常的工资，而无需付三倍。
2、实习期还是试用期？如果是实习，不属于劳动关系，不适合劳动合同法的约定；如果试用期，则不然。
3、实习工的聘用，要记得查询当地实习工聘用的相关规定，是否有工作时间和劳动报酬支付的要求；另外就是要购买商业保险，以避免工伤等意外情况，需要公司承担赔偿责任。
4、员工提出辞职后又不想走，我个人意见是可以正常办理离职手续；不过咨询下你们当地的劳动监察部门比较好，毕竟如果因此产生纠纷，这个部门是管辖部门。
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