有位员工是今年3月3日来的,之前因为是小公司,管理不到位,就一直没有跟员工签合同,后来我来了之后就一直在补签!这个员工最近试用不合格,所以公司就不想要了,找她谈说是调岗或者离职,她即不肯调也不肯离职!现在我们同意她还在原来的工作岗位,她说要请假考虑,然后现在已经休了10天了,还不肯上班!她抓住公司没跟她签合同来要挟!我的问题是:
1、如果公司不用她,要赔多少钱?
2、如果她同意上班,我要补签合同,合同上可不可写试用期6个月?还有就是她签合同的日期是必须要写3/3~4/3内的日期,还是可以签现在的日期!如果签现在的日期,以后她再反悔,会不会以我们一个月内没跟她签合同来找茬?
3、她已有10天左右没上班了,如果她不同意跟公司的调解,执意要赔偿,她这个算不算她自己的责任!
4、请各位大神就我这种情况帮忙支支招,我也是新员,请多关照,帮我支点招!
空手道 2016-08-16 08:56 回复 赞(0) 3楼
1、一年一个月,他还不足一年,立马解除,最多也才半个月,加上代通知金一个月,也才1个半月。这个赔偿是少的,如果他去劳动仲裁,没签合同就要2倍工资,那不是一个月没签付2个月工资,这个金额不少哇。
2、劳动合同的试用期,建议你去查查劳动合同法,一次性签3年最长不超过6个月试用期。另外从3月就开始签,鉴证的日期在6月也说不过呀,员工自己同意不同意?
3、他10天没上班,有没有请假?还是旷工?公司有没有相关的制度来规范和限制?如果啥都没有,你想开掉他还真不好处理呢。
以上的这些,总体分析对公司并不利,建议还是和员工好好沟通,完成解除,适当的补贴一些,能让员工接受,公司接受即可。完全的按法律来办理,除了公司花更多钱别无他用。
兰叶桂华 2016-08-16 08:54 回复 赞(0) 2楼
1、试用期是否可以设置6个月,与劳动合同期限有关系;具体可以参照劳动合同法中关于试用期限的约定。
2、如果她同意签订合同,建议把签订合同日期写到入职一个月之内的日期,以避免后续的风险。
3、要赔多少钱,要看她现在是合同期还是试用期?关于一个月内没有签订劳动合同,在一年内是按照每个月2倍工资来计算;关于经济补偿金参照劳动合同法中的计算标准。
4、针对她不来上班,看公司制度,是否可以操作为旷工解除劳动合同,这样至少你经济补偿金是可以不用赔的;但是前提是你的制度、制度的公示和签收、文件的寄送等等操作要规范。
5、劳动合同法还有关于公司已经通知员工签订书面劳动合同,但是员工自己不去签订,这个责任不能由公司来承担,你也需要保留你通知她签订劳动合同的证据。
6、公司没有及时与员工签订书面劳动合同,确实存在问题,按照法律规定做出补偿;但是员工不应该因此就不遵守公司的规章制度,这是两码事。
相信这些事情处理多了,就会比较练了,或者叫专业。