有位员工是今年3月3日来的，之前因为是小公司，管理不到位，就一直没有跟员工签合同，后来我来了之后就一直在补签！这个员工最近试用不合格，所以公司就不想要了，找她谈说是调岗或者离职，她即不肯调也不肯离职！现在我们同意她还在原来的工作岗位，她说要请假考虑，然后现在已经休了10天了，还不肯上班！她抓住公司没跟她签合同来要挟！我的问题是：
1、如果公司不用她，要赔多少钱？
2、如果她同意上班，我要补签合同，合同上可不可写试用期6个月？还有就是她签合同的日期是必须要写3/3~4/3内的日期，还是可以签现在的日期！如果签现在的日期，以后她再反悔，会不会以我们一个月内没跟她签合同来找茬？
3、她已有10天左右没上班了，如果她不同意跟公司的调解，执意要赔偿，她这个算不算她自己的责任！
4、请各位大神就我这种情况帮忙支支招，我也是新员，请多关照，帮我支点招！
空手道 2016-08-16 08:56 回复 赞(0) 3楼
1、一年一个月，他还不足一年，立马解除，最多也才半个月，加上代通知金一个月，也才1个半月。这个赔偿是少的，如果他去劳动仲裁，没签合同就要2倍工资，那不是一个月没签付2个月工资，这个金额不少哇。
2、劳动合同的试用期，建议你去查查劳动合同法，一次性签3年最长不超过6个月试用期。另外从3月就开始签，鉴证的日期在6月也说不过呀，员工自己同意不同意？
3、他10天没上班，有没有请假？还是旷工？公司有没有相关的制度来规范和限制？如果啥都没有，你想开掉他还真不好处理呢。
以上的这些，总体分析对公司并不利，建议还是和员工好好沟通，完成解除，适当的补贴一些，能让员工接受，公司接受即可。完全的按法律来办理，除了公司花更多钱别无他用。
兰叶桂华 2016-08-16 08:54 回复 赞(0) 2楼
1、试用期是否可以设置6个月，与劳动合同期限有关系；具体可以参照劳动合同法中关于试用期限的约定。
2、如果她同意签订合同，建议把签订合同日期写到入职一个月之内的日期，以避免后续的风险。
3、要赔多少钱，要看她现在是合同期还是试用期？关于一个月内没有签订劳动合同，在一年内是按照每个月2倍工资来计算；关于经济补偿金参照劳动合同法中的计算标准。
4、针对她不来上班，看公司制度，是否可以操作为旷工解除劳动合同，这样至少你经济补偿金是可以不用赔的；但是前提是你的制度、制度的公示和签收、文件的寄送等等操作要规范。
5、劳动合同法还有关于公司已经通知员工签订书面劳动合同，但是员工自己不去签订，这个责任不能由公司来承担，你也需要保留你通知她签订劳动合同的证据。
6、公司没有及时与员工签订书面劳动合同，确实存在问题，按照法律规定做出补偿；但是员工不应该因此就不遵守公司的规章制度，这是两码事。
相信这些事情处理多了，就会比较练了，或者叫专业。
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