我是刚转行一个月的人事兼前台,大学学的服装设计,现在的公司是个刚成立的小公司,而且人事前台只有我一个人,也没人指点我,我刚来的时候加上经理只有三个人,后面我陆陆续续的招了将近十来个。
刚到这家公司的时候,一个经理让我把应聘这块搞得正式一点,做一个面试简历,入职了再填入职申请表复印身份证。然后我就想吧,既然这些都要全,那请假条和离职申请出勤表那些都不能少吧,做好之后该打印的打印,就跟经理说了这事。但是请假那块,没人跟我拿请假条,都是直接去跟经理说,完了之后都是我去叫人补上请假条,还有就是离职那块,我前面招进来的人,有一天周一上班发现3个人都没来,我以为他们是迟到了,然后我就问经理,他们3个迟到很久了,经理说,他把她们都辞退了,工资都发了,我当时心里那滋味都不知道咋说。这个月经理过来问我,是不是做了出勤表,我说是的,然后我说他需要的话,我打印好给他。
上班方面还是挺轻松的,甚至没什么事做,感觉这样都学不到东西啊。所以自己在网上查查,看看关于人力资源的资料,(三茅就是我查到的网站,)所以我想问一下圈内人士,我这样子是不是太浪费时间了,应该去什么样的公司可以学到的东西多点,让自己快速成长呢?