三茅网问答正文

员工怀孕后不上班公司是否有权解除劳动关系

青春之城53 2016-08-17 18:03:08

公司一员工去年八月入职的今年一月说怀孕了，然后以医院开的各种病假单为由就不来上班，病假单也没有给公司交原件，一直延续到他开始休产假，鉴于他怀孕后就一直各种病假条为由不上班，公司能跟他解除劳动合同吗？如果公司非要跟他解决劳动关系，需要承担什么风险，怎么赔偿？

乖小虎 2016-08-18 11:36 回复赞(0) 3楼

都生完了可以协商解决嘛，要不然就产假到期发通知让她回来上班，写明不按时回来的后果。回来后调岗，考核处理，不胜任工作辞退
小胖纸Cindy 2016-08-18 12:01 回复赞(0) 5楼

我真是服了，她从开假单不来上班开始，就要提高警惕，采取相应措施，现在建议你多找对公司有利的证据，以严重违反公司纪律的由头解雇，至于怎么违反，就看你们公司的规章制度了，想赶员工走，招数还是很多的。

青春之城53 2016-08-18 14:16

@小胖纸Cindy：当时我不在这个公司啊我也是刚到这个公司不久现在是公司领导怕他修完产假还以医院的假条为由不来上班所以要跟他解除合同他以前也只是发给公司医院给开的假条的照片并没有填写公司专门的病假单或者请假条这样能跟他解除吗回复赞(0)

小胖纸Cindy 2016-08-18 14:26

@青春之城53：看你们员工手册，或者公司规章是怎么规定的，最好她本人签字的证明，证明她知晓该制度，如果实在不好搞，你们可以出台新的公司规章，请病假必须有正规三甲级以上医院的诊断书等，新制度发邮件或者发快递或者挂号信给她，让她签字，她做不到就违规了啊。回复赞(0)
和桑 2016-08-18 11:38 回复赞(0) 4楼

看公司有没有制度

没有病假单视为旷工

旷工3天辞退

有的话可以辞退的

青春之城53 2016-08-18 14:17

@和桑：三期内这个理由也成立吗可以用这个理由吗回复赞(0)

和桑 2016-08-18 14:30

@青春之城53：可以。三期不是爷爷。不用供着回复赞(0)
释乐儿 2016-08-18 10:18 回复赞(0) 2楼

确认是否已经修完产假，是否履行正常的休假手续，三期员工是可以依据劳动合同法第39条解除劳动合同的。

青春之城53 2016-08-18 14:18

@释乐儿：他产假也只是微信告知公司并没有走正常的请假手续回复赞(0)

释乐儿 2016-08-18 14:27

@青春之城53：从现在开始搜集证据，从严重违反单位规章制度下手。回复赞(0)
上林 2016-08-17 19:01 回复赞(0) 1楼

这都快生了吧，八个月了，早干啥来的，现在不能辞退，等生完再说吧。

青春之城53 2016-08-18 09:07

@上林：现在已经生完了公司能跟他解除吗因为怕他又拿各种假条不上班回复赞(0)

上林 2016-08-18 10:10

@青春之城53：产假以后可以协商解除合同回复赞(0)