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公司之前没有请假倒扣问题，只是规定上26天班， 不满26天， 按实际上班天数计算薪酬。 但2014年来了一位行政副总后，硬是添加了倒扣这一制度。 我是今年五月份来这家公司的， 另外一位副总想要我协助做好企业文化建设， 改革公司不合理的制度，包括倒扣现象，推行双休。因之前也没有数据分析，也没有员工反映， 但员工怨声载气的。副总让我提供数据和资料， 我现在不知从何下手，请各位大神指点。
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兰叶桂华 2016-08-18 09:31 回复 赞(0) 3楼
如果公司领导都不懂法律，是个“法盲”，想以个人意志管理公司，公司也没有良好的愿意执行法律规定的氛围；做什么数据和资料，都是形式。
有这个时间，不如给他看看法律是怎么规定的。
greenhand 2016-08-18 14:04
潇湘猪 2016-08-18 09:11 回复 赞(0) 2楼
1、可以先做个相关的调查，然后将分析的结果呈报领导，让领导了解大部分员工的想法，也可以通过离职流失率及流失原因着手。
2、再做个双休情况下的人力成本预算，对比现行情况的成本变化，让领导知道进行变革所需的经济成本。
涉及经济利益及成本的，肯定需要高层领导点头，你只需要静等指示就行了，毕竟改双休对大部分人是好事，下面人不会反对，盯住领导就可以了。
greenhand 2016-08-18 14:03
潇湘猪 2016-08-19 12:50
greenhand 2016-08-19 13:18
沫羲 2016-08-18 08:38 回复 赞(0) 1楼
当时实行倒扣工资肯定是有原因的吧，比如说员工紧张，请假员工多等等。我们公司就有那么一段时间，但是我们从公司层面从来不会明确下发倒扣工资的规定。我们是实行26天全勤，然后每多上一天有一天的加班费，就是鼓励员工加班。如果生产厂因为人员请假较多等现象发生，他们会自己内部制定考核。
greenhand 2016-08-18 08:48
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