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应聘员工利用别人的身份证入职，因是焊接熟红工车间非常满意，当缴纳社保时发现她的社保是在保的，经查实，身份证不是她本人的，本人不足16周岁（长得显成熟），办公室找本人核实并劝退，车间不愿意辞退，老板又说这事要和车间商量着办。一个月中给车间补了几个人，但一直没安排对该员工的替补，近期又找到一名会焊接的作为替补，但车间也不愿意。我该如何做才能妥当处理这件事情。
再过四个月她就满16周岁了，使用未成年工，我需要做哪些。
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小小港口HR 2016-08-18 16:38 回复 赞(0) 4楼
上林 2016-08-18 16:16 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-08-18 15:50 回复 赞(0) 2楼
诺。你没权利不用。
那么把潜在的风险跟老板说清楚。判断老板决定
万年大魔王 2016-08-18 13:41 回复 赞(0) 1楼
尘心若禅 2016-08-18 14:10
万年大魔王 2016-08-18 14:14
尘心若禅 2016-08-18 14:34
万年大魔王 2016-08-18 15:08
烟烬 2016-08-18 16:46
尘心若禅 2016-08-22 16:35
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