VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

年终奖一直不发,员工该怎么办

微微1989 2016-08-18 14:26:08
员工被公司辞退,但是上一年度的年终奖一直没有发(全员都没有发)员工在辞退时是否有权要回属于自己那部分年终奖?
  • 无名小子369

    无名小子369 2016-08-18 14:50 回复 赞(0) 2楼

    对外宣布有年终奖,只是公司原因延发,员工离职是可以讨回的

    逸影风光

    逸影风光 2016-08-29 10:12

    @无名小子369:关键是怎么要? 回复 赞(0)
  • 潇湘猪

    潇湘猪 2016-08-25 17:07 回复 赞(0) 11楼

    1、首先看其公司的规定,是奖金还是绩效工资,奖金就不好说了,除非他说年底十三薪,那就必须发;

    2、确定有没有年终奖,我们公司是根据公司经营情况确定是否有年终奖;

    3、看公司是否规定了发放年终奖的条件,比如发放时已离职就不予发放,你还签字确认了;

  • 碾玉尘

    碾玉尘 2016-08-25 16:54 回复 赞(0) 10楼

    劳动合同中有约定年终奖及其发放条件吗?符合发放条件吗?《员工手册》、企业制度中有相关规定吗?没有相关条款那就是楼主你想多了。是该说楼主天真呢还是无邪?!

  • 菠萝小梦子

    菠萝小梦子 2016-08-19 10:47 回复 赞(0) 9楼

    拿出自己的业绩证明,争取。
  • 京京京京123

    京京京京123 2016-08-19 09:40 回复 赞(0) 8楼

    2014年11月入职,2016年7月离职,公司到现在都没给我年终奖,离职时承诺,给别人发就会给我发,现在看,呵呵哒
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2016-08-19 09:26 回复 赞(0) 7楼

    你的年终奖是怎么规定的呢?

    年终奖金属于公司管理范畴,是公司可以自主决定的事项。

  • 烟烬

    烟烬 2016-08-19 09:15 回复 赞(0) 6楼

    公司木有年终奖
  • 上林

    上林 2016-08-18 16:15 回复 赞(0) 5楼

    问题是如何认定你的年终奖是多少呢。
  • 铁锤妹妹

    铁锤妹妹 2016-08-18 15:56 回复 赞(0) 4楼

    很难,合同里没有规定,相关法律也没有规定必须发年终奖。
  • xxass9

    xxass9 2016-08-18 14:51 回复 赞(0) 3楼

    ??这个。。劳动法和劳动合同法对年终奖啥的也没有很清楚的规定啊,工资肯定是要付的,年终奖是公司依据员工业绩和表现来分配的,所有公司不给你的话也是有理由的,有权不给你,不过你要觉得自己付出的很多,业绩也做得不错,可以跟公司争取。

12下一页跳到确定

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
14小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
16小时前    通用技能
实时数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作综述是什么意思
16小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
16小时前    通用技能
json数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
16小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
16小时前    通用技能
工作作风是什么意思
16小时前    通用技能
数据看板是什么意思
16小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
16小时前    通用技能
数据维度是什么意思
16小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
16小时前    通用技能
定量数据是什么意思
16小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
16小时前    通用技能
数据归集的意思
16小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
16小时前    通用技能
公务员是指什么工作
16小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
16小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据pb是什么意思
16小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
16小时前    通用技能
固化工作是什么意思
16小时前    通用技能
基线数据是什么意思
16小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
16小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
16小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据回流什么意思
16小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据可视化的概念
16小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
16小时前    通用技能
存量数据是什么意思
16小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
16小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
16小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
16小时前    通用技能
mock数据是什么意思
16小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
16小时前    通用技能
poi数据是什么意思
16小时前    通用技能
后勤工作指什么
16小时前    通用技能
互联网工作什么意思
16小时前    通用技能
数据交互是什么意思
16小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
16小时前    通用技能
数据电文是什么意思
16小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
16小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
16小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
16小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
16小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
16小时前    通用技能
cskast什么数据
16小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
16小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
16小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
16小时前    通用技能
清除数据是什么意思
16小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据帧是什么意思
16小时前    通用技能
机要工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据模型的概念
16小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据清理是什么意思
16小时前    通用技能
集招职位是什么意思
16小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
16小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
16小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
16小时前    通用技能
数据合规是什么意思
16小时前    通用技能
数据交易是什么意思
16小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
16小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
16小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
16小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
16小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据业务是什么意思
16小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据机房是什么意思
16小时前    通用技能
教育工作指什么
16小时前    通用技能
数据仓库的概念
16小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
16小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
16小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
16小时前    通用技能
cip数据是什么意思
16小时前    通用技能
金融是指什么工作
16小时前    通用技能
数据资产的定义
16小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
16小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
16小时前    通用技能
数据集成是什么意思
16小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
16小时前    通用技能
数据库是什么意思
16小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
16小时前    通用技能
数据接口是什么意思
16小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
16小时前    通用技能
考务工作指什么
16小时前    通用技能
数据号是什么意思
16小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
16小时前    通用技能
原始数据是什么意思
16小时前    通用技能
科研是指什么工作
16小时前    通用技能
lkj数据什么意思
16小时前    通用技能
客服工作的价值和意义是什么
16小时前    通用技能
量化数据是什么意思
16小时前    通用技能
控员内工作人员是什么意思
16小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 222

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 202

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 490

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了