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释乐儿 2016-08-19 11:49 回复 赞(0) 8楼
菠萝小梦子 2016-08-19 10:50 回复 赞(0) 7楼
沫羲 2016-08-19 09:06 回复 赞(0) 6楼
兰叶桂华 2016-08-19 08:18 回复 赞(0) 5楼
领导说你们人事工作闲,你是不是列出每月行动计划、月底写出每月工作总结,早请示晚汇报呢?
领导说你们什么成交没看到,你是不是可以把你的工作的成效汇报给他呢?
副总这么说的目的是什么呢?就是表面意思呢,还是嫌你工作不汇报、只知道埋头苦干?还是有其他所指呢?
不管什么岗位,不仅要埋头做事,更要抬头看路。
这么点小事,就磨灭你的雄心壮志,那就不叫雄心壮志了?
就因为一个可能无知的领导未必规范的公司,你就怀疑自己的职业方向,和是否需要坚持?
值得吗?
上林 2016-08-18 18:29 回复 赞(0) 4楼
丰渔 2016-08-18 17:25 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2016-08-18 16:15 回复 赞(0) 2楼
名字实在起不出来了 2016-08-18 16:57
万年大魔王 2016-08-18 17:01
和桑 2016-08-18 15:41 回复 赞(0) 1楼
这是领导不重视人资方面啊。
人事工作做的最好就是什么都不会发生。
你可以吧你的工作量每月有个总结发领导看下
名字实在起不出来了 2016-08-18 15:48
和桑 2016-08-18 16:01
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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