三茅网问答正文

每天坐很多事，领导却觉得我都没事做

名字实在起不... 2016-08-18 15:34:08

入职1年多，自问工作兢兢业业，手上负责四个子公司的所有人200多号（每个公司的流程制度办事方式都不一样，班次薪资算法也都不一样，提出流程改革被否定）人事事务，招聘，五险一金，劳动关系，制度管理，培训，绩效管理。每个月的公司员工数据汇总，做这些的同事还要负责领导吩咐的一些行政跑腿事情。每天完成手头的事情也不会无所事事一样，还是在网上搜搜有没有合适的简历。说到招聘更加无力，根据招聘需求单的要求招来的都被否定，领导一无是处的亲戚直接入职。副总就说，你们这个人事工作很闲啊。什么成效都没看到，感到彷徨，感到无力。之前刚毕业的雄心壮志慢慢被磨灭。是否该继续坚持人资路，

沫羲 2016-08-19 09:06 回复赞(0) 6楼

就是需要多汇报，我在分公司做的时候，经常跟总经理沟通，沟通的目的是领导知道我们干了什么，我们也知道总经理的一些想法看法，这样不会与他背道相驰。我们做的工作都是按照他的思路来的，也与公司的目标相切合，在开展工作的时候也会得到他的支持我们的工作也便于开展。
释乐儿 2016-08-19 11:49 回复赞(0) 8楼

说白了，还是领导对人事工作不够重视，其实私企都觉得任人事没啥事，打打文件、招招人、跑跑腿，领导这种心里的不认可，原则上我们是没有办法改变的，而且人事工作短时间内是见不到成效的，所以你可以每天都给领导发你的工作日报，除此之外学习自己应该学的东西，韬光养晦，适时出击走人。
菠萝小梦子 2016-08-19 10:50 回复赞(0) 7楼

所以副总是需要你多多汇报咯这样才有做副总的样子嘛
兰叶桂华 2016-08-19 08:18 回复赞(0) 5楼

领导说你们人事工作闲，你是不是列出每月行动计划、月底写出每月工作总结，早请示晚汇报呢？

领导说你们什么成交没看到，你是不是可以把你的工作的成效汇报给他呢？

副总这么说的目的是什么呢？就是表面意思呢，还是嫌你工作不汇报、只知道埋头苦干？还是有其他所指呢？

不管什么岗位，不仅要埋头做事，更要抬头看路。

这么点小事，就磨灭你的雄心壮志，那就不叫雄心壮志了？

就因为一个可能无知的领导未必规范的公司，你就怀疑自己的职业方向，和是否需要坚持？

值得吗？
上林 2016-08-18 18:29 回复赞(0) 4楼

准备好就跳啊。
丰渔 2016-08-18 17:25 回复赞(0) 3楼

换家公司继续HR, 适当的跳槽有利于自己的发展。
万年大魔王 2016-08-18 16:15 回复赞(0) 2楼

对于工作经验，做到就是赚到。工资也没少你一分钱。你缺的是领导对你工作的认可，但是这样的领导，就算认可了你会高兴吗？

名字实在起不出来了 2016-08-18 16:57

@万年大魔王：确实，工作很多时候都不是为了钱，回复赞(0)

万年大魔王 2016-08-18 17:01

@lovestarasdf：有这样的心态就太好啦。回复赞(0)
和桑 2016-08-18 15:41 回复赞(0) 1楼

这是领导不重视人资方面啊。

人事工作做的最好就是什么都不会发生。

你可以吧你的工作量每月有个总结发领导看下

名字实在起不出来了 2016-08-18 15:48

@和桑：只看结果，不堪过程的副总，就算我每天面试20个人，招不到一个人进来也没用。不知道还该不该继续呆下去。之前公司就减员，把一个月薪4000的人事辞了，让我负责他的工作，也只是象征的给我加了200薪资。虽然感觉很不公平，但是抱着能学到就是赚到的心里还是坚持下来。回复赞(0)

和桑 2016-08-18 16:01

@lovestarasdf：看个人选择咯。可能不吃几个仲裁不会长记性的领导吧回复赞(0)