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三茅网 问答 正文
error 楼主

不服从管理，威胁上级，解除合同

0129资资 2016-08-19 09:59:08
收藏 4
请问，针对公司有部分员工经常不服从管理，威胁上级，请问，想与这类员工解除合同，有什么好的方法吗？
  • 上林

    上林 2016-08-19 10:52 回复 赞(0) 4楼

    开除前做好两项证据收集工作，第一，每日查岗，像流水线工作的，发现空岗超过10分钟且无正当理由的进行处罚，处罚通知书让员工签字确认，不签字的进行公示。第二，辱骂领导的也要进行及时处罚同样的流程。证据收集到手以后再犯的即可开除，两张黄牌直接罚下了。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-19 10:41 回复 赞(0) 3楼

    看到这个问题我首先想到的是管理是不是有问题，公司开两个操作工简单，抓考勤，不让加班，他能活过2个月那就是你们操作工待遇太好了。

    0129资资

    0129资资 2016-08-19 10:56

    @万年大魔王：公司三班倒，本来就不用加班的。开除是小事，赔偿他一个人也没事。但这种影响不好。如果后期有人想离职，都故意不服从管理，挑衅的理由让公司开除，还能拿一必钱走人。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-19 11:00

    @0129资资：3班倒的让他上一个班啊，排班你们总能控制吧，工资按最低工资给，把考勤抓死了，他还能翻天？ 回复 赞(0)
  • jihoho

    jihoho 2016-08-19 10:12 回复 赞(0) 2楼

    什么样的威胁？有没有证据？不服从管理有没有导致工作失误、或者有没有严重违反公司规章制度？如果这些都有，还需要什么好办法？提前30天书面通知解除劳动关系
    0129资资

    0129资资 2016-08-19 10:28

    @余庆龄：是口头威胁，没有留下证据，工作是流水线的，上厕所能上1小时，领导安排工作不做，还与领导吵架。出口威胁及辱骂。解除劳动关系，公司需要赔偿。像这种员工挑衅的行为，开除他，都能获得赔偿. 回复 赞(0)
    jihoho

    jihoho 2016-08-19 10:52

    @0129资资：手机的录音功能是摆设吗？还有，你们是签了什么特殊合约吗？这种情况辞退还需要给补偿？怪不得敢在你们领导头上拉屎。 回复 赞(0)
    0129资资

    0129资资 2018-04-01 11:39

    @Maggieee：因是化工厂，生产区域不能带手机。这种情况辞退还需要给补偿，我们也不想给啊。但劳动法企业是要遵守的。没抓到证据啊。 回复 赞(0)
    jihoho

    jihoho 2018-04-02 15:01

    @0129资资：2016年8月份的问题~~ 回复 赞(0)
  • xxass9

    xxass9 2016-08-19 10:08 回复 赞(0) 1楼

    直接接解除啊，按法律程序走就行，公司有这个权利
    0129资资

    0129资资 2016-08-19 10:28

    @xxass9：直接开除的话，公司需要给他补偿金。 回复 赞(0)
    xxass9

    xxass9 2016-08-23 10:49

    @0129资资：付应该付的工资，如果雇佣期三年以下不用给其他补偿金，给了应有的工资就行 回复 赞(0)
    碾玉尘

    碾玉尘 2016-08-25 16:52

    @xxass9：那条法律规定雇佣期三年以下就不用给其他补偿的，不要误导。 回复 赞(0)

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