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十六家的猫 2016-08-24 11:41 回复 赞(0) 8楼
释乐儿 2016-08-24 11:30 回复 赞(0) 7楼
lq1003 2016-08-23 17:07 回复 赞(0) 6楼
大草原123 2016-08-19 17:01 回复 赞(0) 5楼
做销售的最在乎的是自己能不能挣到钱。如果公司的体制是好的,那么就要看你的话术了,约面的时候要多喝面试者沟通,让他了解到公司是可以挣到钱的,另外一个就是要给他一个发展前途的提示,这样面试上门率会高一些,重点是要总结好公司的优势,做好准备。
蜀山有雨 2016-08-19 15:14 回复 赞(1) 4楼
这个有客观原因,也有主观原因。
客观原因:公司规模?市场知名度?薪酬福利?管理风格?周边环境地理位置?这些都足以影响求职者的选择;
主观原因:招聘渠道是否穷尽?招聘方法是否存在问题?有没有建立行业人脉池?个人招聘话术是否专业?;
如果客观上存在制约,那么就尽量从主观上去弥补,同时向公司提出有效建议,逐步改善客观问题;
如果主观上存在不足,需认真反思、做出规划、多加学习,改变现状。
不想做坏人 2016-08-19 15:12 回复 赞(0) 3楼
很正常,每个公司的销售人员都难招。
销售这种岗位,有业绩的不会跳,跳的都没业绩,没业绩公司又看不上。所以,只能自己培养。
万年大魔王 2016-08-19 14:51 回复 赞(0) 2楼
jihoho 2016-08-19 14:43 回复 赞(0) 1楼
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