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中高层如何做背景调查，有什么好方法，需要注意哪些问题？

王雯赞 2016-08-19 22:36:08

我们公司是做休闲食品的，经常会招聘异地销售经理，作为工厂的HR，该如何做背景调查，销售经理的岗位需要了解哪些问题？营销总监和生产厂长这样的高层岗位，了解的信息有哪些？信息获取的渠道有哪些？上一家公司的人事不配合调查有什么好方法？调查的信息有疑问该如何处理？请各位大神帮忙解答，谢谢。

沫羲 2016-08-20 09:23 回复赞(0) 1楼

对他们的了解方向我觉得应该是他们的工作能力、工作业绩、管理能力、人际关系以及自身存在的缺陷，在原单位离职的原因。渠道的话如果能找到他原单位的员工或者是一些领导最好了。我们这边的话一般就是厂里面有与他原单位人事的人，通过这些来做了解。然后就是试用期考察了。
蓝蓝的夏季 2016-08-22 10:02 回复赞(0) 5楼

感觉背景调查挺难的，方法很多，但是经常会得到虚假的信息。一旦背调不彻底，员工出现什么问题，HR的责任就来了。

我们曾经出现过背调没啥问题，结果试用期借钱不还离职的。

直接的电话调研，很多HR会说场面话，找出真实的情况真的要看自己的技能了。
万年大魔王 2016-08-22 09:26 回复赞(0) 4楼

应该去了解一下软实力，因为硬实力可以通过简历和面试进行了解，如果是经理这个层面，可以着重了解真实的业绩情况，以及所带团队在公司所处的位置，如果是向HR了解情况的，还可以问一下他本人团队过去一年的离职率是多少，另外也可以问一下离职的原因，也能从侧面了解他的求职动机。如果到了总监或者厂长这一层面，单纯的电话背调就很难问出什么有用的信息，可以从该员工在此公司任职期间公司的业绩作为考量。
实力行动 2016-08-21 16:11 回复赞(0) 3楼

背景调查确实比较难，因为不一定别人回给你讲或是说真话，只能旁敲侧击，因为我们不是执法部门。

我之前做过一个背景调查，找到他之前工作的那家公司的网站，从客服那里旁敲侧击的了解。其实有很多方法的，但是真实性需要自己把握。
viviking 2016-08-20 09:43 回复赞(0) 2楼

您的问题可真多。。。。。

1.销售经理担任HR，本身就不是很好的方法，如果说让销售经理负责工厂HR相关的工作，就统一管理，自己全国性的招聘面试筛选，就不需要背景调查，如果必须背景调查最直接的打前公司人资电话，基本这种岗位也不属于特殊岗位，面试官水平高基本就能确认是否合适。

2.销售经理的岗位需要了解那些问题，是指其岗位职责吗？还是面试官需要了解的，您自己问题都没有表述清楚。岗位职责肯定需要根据工厂生产管理的具体情况确定，如果面试官，则从销售技能、管理能力、以及个人素质上进行考核，再结合工厂情况基本就可以。

3.第三个问题同2

4.。。。。。

5.需要从别人那里获取信息，就看您自己如何表达了，一般情况下，都会告知的。旁敲侧击，您也会获得基本信息的。其他的就只能做一些测试或者他身边的朋友同事、家人了解了。

6.一般有疑问可以直接问其本人，看其反应，再做判断。或者根据问题本身寻找答案，如果疑问变成不好的事实就直接PASS，如果伊恩没能解决，但对今后工作有隐患，那就干脆不录用。