viviking 2016-08-20 09:43 回复 赞(0) 2楼
您的问题可真多。。。。。
1.销售经理担任HR,本身就不是很好的方法,如果说让销售经理负责工厂HR相关的工作,就统一管理,自己全国性的招聘面试筛选,就不需要背景调查,如果必须背景调查最直接的打前公司人资电话,基本这种岗位也不属于特殊岗位,面试官水平高基本就能确认是否合适。
2.销售经理的岗位需要了解那些问题,是指其岗位职责吗?还是面试官需要了解的,您自己问题都没有表述清楚。岗位职责肯定需要根据工厂生产管理的具体情况确定,如果面试官,则从销售技能、管理能力、以及个人素质上进行考核,再结合工厂情况基本就可以。
3.第三个问题同2
4.。。。。。
5.需要从别人那里获取信息,就看您自己如何表达了,一般情况下,都会告知的。旁敲侧击,您也会获得基本信息的。其他的就只能做一些测试或者他身边的朋友同事、家人了解了。
6.一般有疑问可以直接问其本人,看其反应,再做判断。或者根据问题本身寻找答案,如果疑问变成不好的事实就直接PASS,如果伊恩没能解决,但对今后工作有隐患,那就干脆不录用。