大家好!我是一名人力资源从业者。近期工作上有一些困惑想咨询大家一下:我目前在一家国企里担任人事行政资深主管一职,最近一年时间部门经理空缺,我一直兼任部门负责人一职。我的分管领导(副总)也计划把我培养为经理岗位,因为我工作上还是很踏实肯干的,也比较上进,进公司三年时间从专员到主管再到资深主管升了三级,她对我工作上还是认可的。但最近两个月公司内部发生突变,公司和集团内另一家子公司一个核心部门合并了,对方公司的总经理直接兼任我们总经理了,现在新任总经理任命了人事行政部部门经理(属于他原单位的员工),新部门经理对我工作上还是认可的,也希望我可以辅佐她。但我感觉还是很憋屈,毕竟自己发展受到限制了。
大家感觉我是否是时候选择跳槽了?另外我如果去面试经理岗位,是直接以部门经理身份去面试还是以主管身份去面试?(因为以部门经理去面试怕背调说弄虚作假,以主管名义去面试怕资格不够)期待您的解答,万份感谢。
sakuralyd 2016-08-21 17:00 回复 赞(0) 5楼
czqlxh1004 2016-08-22 09:00