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职场进阶宝典 2016-08-24 13:50 回复 赞(0) 6楼
个人看法如下,供参考:
1 如果自己工作饱和度太低,且能轻松搞定,建议跟上级沟通下,主动承担其他工作;
2 招聘是一门技术活,需要深入思考。没人来应聘就真的没事做吗?目前公司的招聘流程是否完善?用人部门经理的面试技巧是否有欠缺?目前的招聘渠道是否能拓展?用人部门对招聘来的人评价如何,能否改进?
3 主动学习。工作量少的时候,可以总结下过去的招聘工作得失,哪些方面做得好,哪些方面还需提升。可以尝试做做招聘技巧的课件。主动参加招聘专业技能和其他自己欠缺技能的学习都是不错的选择。
黄菇凉 2016-08-24 15:38
十六家的猫 2016-08-24 11:49 回复 赞(0) 5楼
小鱼爱吃鱼 2016-08-22 09:42 回复 赞(0) 4楼
兰叶桂华 2016-08-20 13:46 回复 赞(0) 3楼
建议你看看人力资源管理师教材中招聘与配置章节,招聘并不是简单只是面试,还有很多其他的事项。
先要有理论知识,再来谈指导实际工作。
希望对你有帮助。
黄菇凉 2016-08-23 11:36
兰叶桂华 2016-08-23 12:29
你是组2号 2016-08-20 11:39 回复 赞(0) 2楼
黄菇凉 2016-08-23 11:35
上林 2016-08-20 11:12 回复 赞(0) 1楼
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