我所在的是一家小型企业,任人力资源部经理一职,老板就是我的直接领导,但是公司所有人力资源的问题他都不找我探讨,只有缺人的时候才来找到我,下个命令我们要招聘几个人,说完就走了。公司没有培训,总共也就40几个人,而且很不稳定,老板还要做绩效考核,我给老板讲公司目前这工情况部适合做绩考核,给他分析了种种原因,但是都没有效果,我只好服从。3个月后员工流失80%,最后绩效考核也不考核了,老板还是觉得没问题,反正人走了人力资源部会招聘。所以我在公司虽然说是人力资源部经理,但是所有的工作只有一个那就是招人。公司在用人上面很多都是违法的,但是老板部听建议,老板就是法律。
面对这种情况,我该怎么处理,我还有必要在这里继续工作吗?
highangela 2016-08-24 09:47 回复 赞(0) 9楼