小尊 2016-08-24 17:10 回复 赞(0) 4楼
这个我可以分享一下我自己的招聘电话邀约的经验。简历全部都要查看,然后分类,先把综合条件都符合公司条件的先打电话沟通,避免流失,然后把不是很符合的整理好,再一个一个打电话过去,先简单说公司名称和大概位置,然后加他们微信或者QQ进行详细沟通,这时候就是了解他们求职意向强弱的问题了,也顺便可以知道他的一个大概水平,说话水平也是一种刷选方式,态度嘛。
然后就是尽量沟通清楚,不要只是打个电话就妄想别人能来面试,这也不不可能的,只会浪费彼此的时间,先做好前期沟通,再约面试,能够筛选掉很多有水分的简历,让那些有实力的凸显出来。另外面试邀约也尽量规范、特别是公司名称,地址,联系人与联系电话这些,也可以用邮件代替短信,这样能显示的资料会更多,也更能吸引应聘者的主动了解。
以上就是我的一些小分享,希望能帮助到你。
ForestYuHeart 2016-08-21 08:25 回复 赞(0) 1楼
电话邀约玩发短信或邮件邀请函过去,要面试之前再打一次电话确认要不要来。