怪怪牛妞 2016-08-22 21:37 回复 赞(0) 2楼
单增工伤的情况，一般都是员工有原工作单位的情况下，与现单位签订劳务协议，而不是劳动合同，然后单增工伤。如果员工与你们签订的是劳动合同，而你们单增工伤的话，是需要补交社保费用的，建议最好是补交，补缴是交给社保局，如果私下和解，签订和解协议给员工钱了，最后员工不承认，还得找你单位的麻烦。给几个建议：
1、员工签订的自愿放弃缴费社保的证明是无效的，国家强制规定要给员工缴纳社保。
2、签订劳动合同的员工必须要给其缴纳社保，入职须知上加一条签订劳动合同的员工需要缴纳社会保险，员工需签字确认；
3、与员工保留劳动关系的员工、退休返聘员工签订的是劳务协议，需要员工提供相关证明文件，才可以签订劳务协议，签订完劳务协议之后可以不缴纳社会保险，建议给退休返聘员工购买雇主责任险，然后给与原单位保留劳动关系的员工单增工伤。
以上是个人从事人力工作中积累的经验，希望对你有帮助，必要时可以请教专家或者咨询下法务，每个阶段是政策都是不一样的，法律法规也是一直在修改变更。
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