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郑欣妍 2016-08-24 11:02 回复 赞(0) 5楼
legalhigh 2016-08-24 10:47 回复 赞(0) 4楼
2000多人的生产型公司,应该算是中大型企业了,本人也才工作了一年多,但是我觉得做绩效考核,一定要是6个字,量化!量化!量化!
首先,你要将2000人根据不同的部门分类,捋顺每个部门的职责
其次,最好是从你们公司人资部招聘部门拿到每个部门的工作说明书,来具体细化他们绩效考核项目。
再次,将不同部门的工作项目,根据轻重急缓增加相应权重,按月度找你们总监审核,这时候 千万记得让领导签字!签字!签字!
最后呢,记得要不定期完善,附上我们公司的一个个人KPI指标,添加不了。。。。
山中那颗石头 2016-08-24 10:33 回复 赞(0) 3楼
你所说的问题我们也遇到过,针对于此我们根据部门职能、岗位职能、工作任务设计不同指标,也就是采用目标管理法设计的,当然还是量化的标准。这个思路希望对你有用。另外,既然绩效考核已经推行了,一定要坚持住,否则,朝令夕改受伤害的还是人资部。
和桑 2016-08-23 15:19 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2016-08-23 14:29 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
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