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到底该不该去新公司？

学无止境19... 2016-08-23 17:54:08

我2011年参加工作，人力资源管理本科，目前就职于一家上市企业（年产值2亿左右），此前担任公司招聘专员、培训专员，目前担任公司招聘与培训主管，已经通过人力资源二级考试，最近我面试了一家企业的人事经理，公司在300人左右，年产值1亿，公司的总经理是女性，董事长是男性，面试的发现公司没有人力资源部，只有行政部，平时日常的工作都是停留在人事事务性工作上，人力资源感念和基础非常薄弱。面谈中也感觉老板想提升公司人力资源管理水平，所以非常希望我能加盟他们企业担任行政部经理，待遇比现在提升50%左右，非常的有吸引力。但是，我也陷入了非常纠结的境地，他们那个企业环境不是自己所喜欢的，但是又非常想去尝试，尝试将自己的理念与经验带到他们公司当中，提升人力资源管理理念和水平。请问现在是该去环境不是太好的新企业当“一把手”还是继续留在上市公司继续沉淀呢？

大脸猫6688 2023-11-28 16:18 回复赞(0) 8楼

去看看
vickydong0k 2016-08-24 11:48 回复赞(0) 7楼

换工作后的职位是“行政部经理”，还是以行政为主，而且企业环境很重要，关系到未来工作的开展。想将理念传承也得有工作条件

学无止境1990 2016-08-24 21:38

@vickydong0k：说的很对，所以做HR企业环境真的很重要。回复赞(0)
vickydong0k 2016-08-24 11:48 回复赞(0) 6楼

换工作后的职位是“行政部经理”，还是以行政为主，而且企业环境很重要，关系到未来工作的开展。想将理念传承也得有工作条件
锦衣不夜行 2016-08-24 11:34 回复赞(0) 5楼

我没有你的能力强，经验也没有你的丰富，一年多的人事工作经，但是特别想跟你分享自己的求职辛酸泪：我是2015年毕业，也是人力资源管理本科，毕业后去了一家小公司做招聘专员，后来由于公司规模以及待遇问题，今年四月份跳槽，当时有上市公司和初创集团公司供我挑选，我最终来了现在的初创集团公司。其实初创集团公司也没什么不好，但是有一群压根不重视人力资源的老板，那想干什么事情都得等批复，而且是不知道什么时候能够批复下来。好多企业的老板是不重视人力资源的，意识到出问题了需要解决，那人力资源部又成了万能膏药。你的经验和阅历都比我多，希望能够慎重考虑，机遇和挑战可以并存，但是绝对不能迁就不重视，只有责而无权。
释乐儿 2016-08-24 11:13 回复赞(0) 4楼

弄清楚以下几点即可：

1、你有什么？

2、你想要什么？

3、你能做什么？

4、公司有什么？

5、公司能给你什么？

如果上面几个问题解决了，答案自然也知晓了。
兰叶桂华 2016-08-24 07:57 回复赞(0) 3楼

2011年参加工作，那就是你有五年左右HR工作经验。

如果你已经有两个模块及以上的经验积累，且有管理团队的经验，有更上一层楼的机会，可以去尝试下，毕竟跳槽也是拓展自己职业发展空间的一个重要途径。

但是也要看下家公司的总体氛围，自己是否适应或有兴趣；要改变公司的总体氛围，应该是不容易的，尤其是老板的想法。

看你的描述，下家公司300人左右，年产值1亿，这是一个公司做大做强的一个瓶颈，多少中小企业死在1个亿的点上；看公司给你提供的待遇，就大概能够揣测他们对人力资源部寄于的厚望，以及希望公司突破的强烈意愿。你可以胜任吗？这样公司的HR，可能会参与企业经营管理多，你有信心胜任吗？

以上是我如果面对这样的局面，会做的分析。供你参考。

学无止境1990 2016-08-24 21:42

@gladys82：他们企业没有人力资源部，老板几乎没有人力资源概念，现在的人事经理是个女性，只做着我们公司文员做的工作，但是工资可以达到年薪10万，顿时好惊讶！回复赞(0)

兰叶桂华 2016-08-25 07:52

@学无止境1990：呵呵，在中国这个急需人才、又经济迅速发展的时候，这也是正常的。回复赞(0)
上林 2016-08-23 20:49 回复赞(0) 2楼

我要是你就不走，不要觉得自己有理想就能帮助企业怎样怎样，一个没有人资基础的公司往往很难让你有发挥的空间，如果老板真想提升人资管理，也不会做到三百人年产一亿规模都没有人事部，总之风险比较大，不值得尝试。

学无止境1990 2016-08-23 22:33

@上林：谢谢你，面谈中也总感觉老板没有人力资源概念。回复赞(0)

上林 2016-08-23 22:51

@学无止境1990：这样的公司去的容易，死的快。回复赞(0)
王鑫磊 2016-08-23 18:13 回复赞(0) 1楼

表示水平没你高，没法给你建议。不过我搞人力资源三年了，还是想出去多看看。