vickydong0k 2016-08-24 11:48 回复 赞(0) 6楼
锦衣不夜行 2016-08-24 11:34 回复 赞(0) 5楼
兰叶桂华 2016-08-24 07:57 回复 赞(0) 3楼
2011年参加工作,那就是你有五年左右HR工作经验。
如果你已经有两个模块及以上的经验积累,且有管理团队的经验,有更上一层楼的机会,可以去尝试下,毕竟跳槽也是拓展自己职业发展空间的一个重要途径。
但是也要看下家公司的总体氛围,自己是否适应或有兴趣;要改变公司的总体氛围,应该是不容易的,尤其是老板的想法。
看你的描述,下家公司300人左右,年产值1亿,这是一个公司做大做强的一个瓶颈,多少中小企业死在1个亿的点上;看公司给你提供的待遇,就大概能够揣测他们对人力资源部寄于的厚望,以及希望公司突破的强烈意愿。你可以胜任吗?这样公司的HR,可能会参与企业经营管理多,你有信心胜任吗?
以上是我如果面对这样的局面,会做的分析。供你参考。