首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

优选

闲下来挑选惊喜，收获品质生活

一站式企业薪酬福利优化解决平台

覆盖企业员工福利全场景

企业一站式保险服务平台

提供丰富优质员工健康服务

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网问答正文

急，面试忘记问试用期工资

木子李Liy... 2016-08-24 14:28:08

各位人资大神，我面试时太紧张，虽然通过了但是忘记问试用期和试用工资的问题，对方也没主动说。请问我要怎么问比较好！！！！工作我很喜欢，但我怕对方觉得我毛躁居然忘记问试用期工资，怎么办

我不知道叫什么好 2016-08-24 14:44 回复赞(0) 3楼

如果发给你入职通知可以略带问一下,如果你被pass了,还用必要问么.

木子李Liya 2016-08-24 15:07

@我不知道叫什么好：是当面告诉我面试通过了，告诉了我基本福利和入职时间，他们也没和我谈试用期的事，我也忘了回复赞(0)

我不知道叫什么好 2016-08-25 11:58

@木子李Liya：可以打电话问.没关系的回复赞(0)
朝阳群众 2016-08-25 16:12 回复赞(0) 8楼

不用问。试用期工资不得低于转正工资的80%。且不能低于最低工资标准。
上林 2016-08-25 14:27 回复赞(0) 7楼

直接问，很正常。
和桑 2016-08-25 14:10 回复赞(0) 6楼

再问就好了。

为了判断面试者的意向，我有时候故意不提的
芳lf 2016-08-25 13:47 回复赞(0) 5楼

直接问吧，这种事情我干过，问工资本来就很正常
潇湘猪 2016-08-24 15:03 回复赞(0) 4楼

面试通过，他们应和你再沟通确认下，你那时可以问下；如果pass，那就省了。

木子李Liya 2016-08-24 15:06

@潇湘猪：我今早去复试的时候告诉我面试通过的，然后告诉了我工资，福利，办理入职手续的时间。回复赞(0)

潇湘猪 2016-08-24 16:07

@木子李Liya：有两种情况：一是有的公司试用期和转正工资一样，这主要是针对来了就能上手的，否则就会告诉你试用期工资；二是他们公司有明确的规定，试用期是转正工资的多少，面试人员认为是惯例忘了告诉你。现在你还真不好问了，看看你准备入职资料有没有疑问的，有顺便问下试用期工资的事。回复赞(0)
周彤nbst 2016-08-24 14:40 回复赞(0) 2楼

您可以主动去问ＨＲ，跟他们再谈一下哦！

木子李Liya 2016-08-24 15:03

@周彤nbst：怎么说比较好呢？我居然忘了问试用期，回复赞(0)

周彤nbst 2016-08-25 14:31

@木子李Liya：谈钱不份感情，上班不就是为了挣钱吗？回复赞(0)
双拼 2016-08-24 14:38 回复赞(0) 1楼

他们发你OFFER了吗目前

木子李Liya 2016-08-24 15:02

@双拼：我今早面试后告诉我同意录用，告诉我工资和购买五险，单休。9月5号入职，没有说试用期也没有说试用工资。回复赞(0)

双拼 2016-08-24 15:04

@木子李Liya：那他们给你发了OFFER你就去问。首先问一般合同签多久，第二个是试用期，最后试用工资。其实合法不合法也没啥意义了，既然你喜欢那个工作，只要不是太过分，自己能接受就OK了。回复赞(0)

木子李Liya 2016-08-24 15:10

@双拼：好的。谢谢！回复赞(0)

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

确定

X

相似的提问更多>

招聘专员不负责任

30岁以上的男性面试人力资源专员或HR助理岗位容易被卡年龄吗？

公司队伍人员壮大遇阻力，如何应对？

面试遇到的问题？

面试通过后不发录取通知书，通知员工上班可以吗？

最新内容

9月工资发放，时间金额有变！

16小时前其他资讯

张丽俊丨领导最喜欢的，从来不是能力强的员工

22小时前热点资讯

北京产假、陪产假、流产假标准

1天前其他资讯

权威解答！弹性提前、弹性延迟影响养老金吗？

1天前热点资讯

人力是什么工作意思

2天前通用技能

人事工作指什么

2天前通用技能

人员调动是什么意思

2天前通用技能

任职岗位是什么意思

2天前通用技能

如何界定工伤发生在工作期间

2天前通用技能

三八制上班意思是什么

2天前通用技能

三不限岗位是什么意思

2天前通用技能

三级岗位是什么意思

2天前通用技能

三进工作指的是哪三进

2天前通用技能

三类职业是什么意思

2天前通用技能

三民工作指的是什么

2天前通用技能

三农指什么行业

2天前通用技能

三支一扶扶贫一般是在什么单位上班

2天前通用技能

善后工作一般指什么

2天前通用技能

擅离岗位是什么意思

2天前通用技能

商务签和工作签有什么区别

2天前通用技能

商业运作是什么意思

2天前通用技能

上班迟到的定义

2天前通用技能

上班打卡是什么意思

2天前通用技能

上班公积金是什么意思

2天前通用技能

上班两点一线的意思

2天前通用技能

上班轮休是什么意思

2天前通用技能

上班摸鱼是什么意思

2天前通用技能

上班全勤是什么意思

2天前通用技能

上班商业险是什么意思

2天前通用技能

上班转正是什么意思

2天前通用技能

上级岗位是什么意思

2天前通用技能

设计工代是什么意思

2天前通用技能

社工是指什么工作

2天前通用技能

社会分工是什么意思

2天前通用技能

社会岗位是什么意思

2天前通用技能

社区工作指的是什么

2天前通用技能

社群活动是什么意思

2天前通用技能

社招职位是什么意思

2天前通用技能

常见的涉密岗位有哪些

2天前通用技能

涉外业务是什么意思

2天前通用技能

什么才叫体制内工作

2天前通用技能

上海：聚焦急需紧缺人才构建技能人才培养工作格局

市人社局关于开展2024年度职称评审工作的通知

2天前天津市

四川达州：贴心服务力促离校未就业毕业生快就业

新疆：发布人才引进政策指引

青海：出台十四条措施全力促进高校毕业生等青年就业创业

关于《吉林市住房公积金提取管理办法》的解读

2天前吉林省

关于优化现役/退役军人住房公积金支持政策的解读

2天前吉林省

什么叫钳工工作?它包括哪些基本操作?

2天前通用技能

审计工作的重要性和意义

2天前通用技能

审计年度是指什么时间

2天前通用技能

胜任工作是什么意思

2天前通用技能

剩余劳动时间什么意思

2天前通用技能

失业补助金在途业务是什么意思

2天前通用技能

稳定的工作是什么意思

2天前通用技能

消防工作中的四个能力指的是什么

2天前通用技能

行政工作的价值和意义是什么

2天前通用技能

长短周工作制是什么意思

2天前通用技能

正式工和临时工的区别是什么

2天前通用技能

江西宜春：建好5+2就业之家提升基层公共就业服务能力

福建厦门: 多方合力协同创建新业态劳动者权益保障工作模式

海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南人社领域全力做好“摩羯”台风灾后恢复七条措施的通知

2天前海南省

《广东省企业职工基本养老保险经办规程》政策解读

2天前广东省

吉林市《关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知》政策解读

2天前吉林省

政策解读：《郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知》

2天前河南省

《海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知》政策解读

2天前海南省

广西桂林：打造就业服务暖万家品牌

江苏泰州：全力构建“泰有引力”人才生态

海南：出台人社领域做好台风灾后恢复七条措施

安徽：发布《数字经济人才培育方案》

许昌市住房公积金缴存管理办法

2天前河南省

许昌市住房公积金提取管理办法

2天前河南省

许昌市住房公积金个人住房贷款管理办法

2天前河南省

吉林省关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知

2天前吉林省

珠海市新引进人才住房租房补贴续发明起申报补贴标准最高35万元

2天前广东省

海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知

2天前海南省

郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知

2天前河南省

融资资方的重要性及运作方式分析

2天前通用技能

快速融资的现代策略与技巧

2天前通用技能

深入解读融资A+：概念、应用及未来发展

2天前通用技能

融资之路：挑战与机遇共存

2天前通用技能

揭秘A+融资：新兴的融资方式及其重要性与影响

2天前通用技能

融资成功：企业发展的新篇章

2天前通用技能

多元化的融资途径：企业发展的关键策略

2天前通用技能

企业融资之长期融资战略：模式、挑战与对策

2天前通用技能

企业融资方法探讨

2天前通用技能

融资形式：企业发展的关键桥梁

2天前通用技能

融资支持——现代企业发展的重要支柱

2天前通用技能

融资上市：企业成长的催化剂与资本市场的舞者

2天前通用技能

上市公司融资战略与实施策略探讨

2天前通用技能

融资类型及其在企业发展中的应用

2天前通用技能

融资BP——关键成功要素详解

2天前通用技能

多元化融资方式在企业发展中的应用

2天前通用技能

直接融资：金融市场的融资方式创新与实践

2天前通用技能

股票融资融券余额什么意思

2天前通用技能

股票融资买入余额什么意思

2天前通用技能

abs是什么意思融资

2天前通用技能

股市融资融券什么意思

2天前通用技能

可融资融券是什么意思

2天前通用技能

杠杆融资炒股什么意思

2天前通用技能

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

171,625

直播推荐 更多 >

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任

已结束可回放 181

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco

已结束可回放 461

人力专业知识第14章考点梳理

万红coco

已结束可回放 284

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了