VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工不愿交社保,还写承诺书,有用吗?

霞思海想 2016-08-24 16:03:08
员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?

自愿放弃缴纳社会保险承诺书


   本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。

本人在此承诺:

一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担;

二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为;

三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。

四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。

  • 未来宝宝

    未来宝宝 2016-08-26 14:29 回复 赞(0) 13楼

    不行,社保是国家强制******的,如果公司答应不给员工交,最后遭殃的还是公司
  • 沉夕2333

    沉夕2333 2016-08-26 17:30 回复 赞(0) 18楼

    没有用,用血的案例告诉你,我们公司之前也有过。员工走后把公司告了
  • lan景轩

    lan景轩 2016-08-26 16:31 回复 赞(0) 17楼

    没用 但是可以以其他形式(比如给予金额按其户口所在地给予缴纳社医保)这样企业可以省费用  法律上也不会追究(但是前提是员工自己同意这种方法) 社医保是强制性的  没用发生问题都没事 发生问题没用缴纳在属于公司责任的公司需要负全责
  • 丰渔

    丰渔 2016-08-26 16:25 回复 赞(0) 16楼

    没用,除非员工不找麻烦
  • 娟子1015

    娟子1015 2016-08-26 16:12 回复 赞(0) 15楼

    这种承诺申诉或仲裁的时候将不会被认可;只能作为企业或员工双方安慰的一种形式;
  • 木又寸

    木又寸 2016-08-26 16:02 回复 赞(0) 14楼

    没用,这种承诺书,如果员工以公司不缴纳社保为由离职申请补偿金,仲裁机构会不予支持员工,但是万一员工出了工伤或者发生医疗费用,公司就等着赔钱吧
  • 墨然明媚

    墨然明媚 2016-08-25 17:31 回复 赞(0) 12楼

    建议以后入职的员工一律交社保,不交就不录用
  • 草签鲤鱼纹

    草签鲤鱼纹 2016-08-25 14:51 回复 赞(0) 11楼

    没用
  • Gisellezhu

    Gisellezhu 2016-08-25 12:06 回复 赞(0) 10楼

    写100张都没用吧
  • 小小小小菜鸟1

    小小小小菜鸟1 2016-08-25 11:36 回复 赞(0) 9楼

    一点用都没有,只不过吓一下不懂劳动法的员工而已,让员工觉得自己签了这个就不会告公司

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
工作交集是什么意思
14小时前    通用技能
数据流转是什么意思
14小时前    通用技能
工作结构是什么意思
14小时前    通用技能
营收数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
14小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
14小时前    通用技能
工作进度是什么意思
14小时前    通用技能
品质数据是什么意思
14小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
14小时前    通用技能
工作经费是什么意思
14小时前    通用技能
数据降维是什么意思
14小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
14小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
14小时前    通用技能
工作经验是什么意思
14小时前    通用技能
工作精进是什么意思
14小时前    通用技能
数据维护是什么意思
14小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
14小时前    通用技能
数据块是什么意思
14小时前    通用技能
工作举措是什么意思
14小时前    通用技能
工作距离是什么意思
14小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
14小时前    通用技能
数据模式是什么意思
14小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
14小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
14小时前    通用技能
psi数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作考核是什么意思
14小时前    通用技能
数据率是什么意思
14小时前    通用技能
工作外派是什么意思
14小时前    通用技能
数据交换是什么意思
14小时前    通用技能
工作网签是什么意思
14小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
14小时前    通用技能
工作危险性的定义
14小时前    通用技能
大数据的概念是什么
14小时前    通用技能
工作维度是什么意思
14小时前    通用技能
数据分析什么意思
14小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
14小时前    通用技能
数据速率什么意思
14小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
14小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
14小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
14小时前    通用技能
工作细则是什么意思
14小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
14小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
14小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
14小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
14小时前    通用技能
数据上云是什么意思
14小时前    通用技能
工作项目指的是什么
14小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
14小时前    通用技能
流数据的概念和特点
14小时前    通用技能
工作效能是什么意思
14小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
14小时前    通用技能
底层数据是什么意思
14小时前    通用技能
高频数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作协调是指什么
14小时前    通用技能
工作协议是什么意思
14小时前    通用技能
数据加权是什么意思
14小时前    通用技能
工作写实是什么意思
14小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作心得是什么意思
14小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
14小时前    通用技能
工作信息是什么意思
14小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
14小时前    通用技能
工作行程是什么意思
14小时前    通用技能
数据入库是什么意思
14小时前    通用技能
工作需要是什么意思
14小时前    通用技能
数据持久化什么意思
14小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
14小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
14小时前    通用技能
工作研判是什么意思
14小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作要点是什么意思
14小时前    通用技能
数字数据是什么意思
14小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
14小时前    通用技能
工作业务是什么意思
14小时前    通用技能
工作一线是什么意思
14小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
14小时前    通用技能
工作依据是什么意思
14小时前    通用技能
ims数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作异动是什么意思
14小时前    通用技能
aoi数据什么意思
14小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
14小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
14小时前    通用技能
工作意愿是指什么
14小时前    通用技能
数据失真是什么意思
14小时前    通用技能
工作引流是什么意思
14小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
14小时前    通用技能
数据映射是什么意思
14小时前    通用技能
工作优势是什么意思
14小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
14小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
14小时前    通用技能
数据api是什么意思
14小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
14小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
14小时前    通用技能
工作语言是什么意思
14小时前    通用技能
政务数据是什么意思
14小时前    通用技能
工作原则是什么意思
14小时前    通用技能
数据增强是什么意思
14小时前    通用技能
工作载体是什么意思
14小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
14小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 105

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 284

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了