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背景是这样的:IT互联网公司,同事关系也非常简单,没有勾勾当当的,发展这几年人员比较稳定,很多都是随着公司一起成长起来的。随着业务扩大进行了新人招聘,有业绩不达标的新人,也有拒绝成长跟不上公司发展的,这类人创业型公司供不住,尝试过沟通,调岗,后面请走了几个,最近发现他们离职的建了群并且背后散布公司谣言,给在职的员工惹得心不安,对公司产生误会。
像这样的情况,应该怎么处理呢?今后如何避免?
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娟子1015 2016-08-29 17:25 回复 赞(0) 3楼
1、无风不起浪;
2、谣言止于智者;
开花的树123 2016-08-25 12:52 回复 赞(1) 2楼
1、通过公司内部邮箱、公告栏等工具,发布正式通知,给予在职员工提醒,让大家不要听信谣言,安稳工作。另外,公司内部可能有人给离职人员提供信息,通过正式的通知,警告公司内部人员,一旦发现,从严处罚。
2、联系发布谣言的人员,告知如再发布谣言,公司将采用法律形式解决(可以找一名律师去联系沟通)。
3、日常证据搜集,如果谣言继续,则正式采用法律手段。
诺诺的新晴 2016-08-25 13:26
上林 2016-08-25 11:55 回复 赞(0) 1楼
诺诺的新晴 2016-08-25 12:02
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