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三茅网 问答 正文
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该如何走出现有情绪？

向日葵永远盛... 2016-08-26 09:04:08
收藏 2
     我于2014年8月1日入职该公司，刚开始也无特定的工作，反正是能做什么就去做，同月公司采购岗位的某某被派去项目，就由我负责采购工作（兼行政、库管），因从来没有任何相关经验，所以只能慢慢自己悟，加班也成了常态，这种情况一直持续到第二年8月，公司另外招了一个人说是“协助”我，（后来才得知是副总招进来的）让我带着他一起熟悉相关工作，出去采购也要带着他，到11月份，让我把采购工作交接给他，让我做库管和行政，我觉得莫名其妙，也因为我的直接领导从来就没和我透露过，我当时就带着情绪要求去项目，公司也同意，另外又招了一个人负责库管和行政工作（也是该副总招进来的），从11月份到今年的8月份，我一直听到该副总拿这新近两人和我做比较，说有对比才知道，以前我加班是思路不清楚，效率低，现在这两人都没加过班，该下班就下班。我觉得很憋屈，他散布这些谣言的目的我也清楚，不就是想我离职？离职对于我来说无所谓，因为我也想换个行业，但是老是散布这种不实的言论，影响别人对我的看法，真的心里非常憋屈，请问有什么可比性呢？当时我在此岗位无任何工作经验也无任何人带，全靠自己悟，新来那个“协助”我工作都好几个月才交接给他，而且随之还分工安排了库管行政给另外一个人，相当于一人的工作两人做，当然不用加班。这位副总一直在公司造成这种******，我现在一直受这种情绪困扰，觉得也安不下心来好好工作。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-26 09:34 回复 赞(0) 2楼

    如果还想混的，和老大沟通一下，要有技巧，尽量陈述客观事实，让老大作判断，如果他不理解支持你，那你也没办法，只能走人了。
  • xxass9

    xxass9 2016-08-26 09:26 回复 赞(0) 1楼

    找副总好好谈谈，问下他对自己的意见在哪，自己尽量改，同时也请求他尊重下自己的员工，有话当面和员工说，你也不要憋着，很多问题的出现都始于沟通不及时

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