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三茅网 问答 正文
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如何跟领导提加薪？

逸影风光 2016-08-26 10:05:08
收藏 1
我是一个私营企业的HR ，在这个公司已经一年半了，我们部门总共就我和我的领导两个人，刚进来的时候领导休产假，所有的工作都是我一个人承担，期间公司老板对我的工作表现也算满意，这段期间也算证明了我的工作能力，后来我的主管回来，我的工作主要负责招聘和基数人事的工作，有时候也会分担其他工作，但是工作依然处于不饱和状态；目前我的工资待遇较低，领导说下月给我加薪，但是我估计加薪幅度比较小，达不到我逾期薪水（公司加薪没有找我了解我的期望薪酬，只是领导单方面决定加多少）这个怎么做？
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-26 10:11 回复 赞(0) 1楼

    你都说是单方面决定的了，没办法。
    逸影风光

    逸影风光 2016-08-26 13:22

    @万年大魔王：这种情况 是不是不能找领导谈？那就只能换工作了？ 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-26 13:28

    @逸影风光：我觉得谈是可以谈，你有充分的理由吗？或者说在岗的不可替代性？我觉得老板答应的可能性比较低，如果你的预期比较高的话。 回复 赞(0)
    逸影风光

    逸影风光 2016-08-29 09:33

    @万年大魔王：哎 公司对基础人员的工资压的很低，这也是为啥我们公司基础人员离职那么高的原因，基本上干不满一年就走了，我也觉得没啥充分理由，只是说我现在工资已经低于市场水平了，没有说服里，看来也只能跟其他人一样重新换工作了。其实我就不明白了，为啥公司宁愿不断的重新招人，也不愿意把工资加到市场水平留住现有的人员？ 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-08-29 09:40

    @逸影风光：因为老板的格局和眼光，也和公司的定位有关，人员流动对于你来说是问题，对于老板来说根本不是问题，一线工人只要有工资总会有人来做，你走了总会有人替代你继续招聘。有时候人力资源除了从人的角度看待公司以外，还可以从钱的角度看，如果不是很懂可以找财务朋友问问。 回复 赞(0)
    逸影风光

    逸影风光 2016-08-29 10:10

    @万年大魔王：恩 谢谢 回复 赞(0)

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