刚开始做主管，到了新公司，下属不配合工作怎么办？

夏天夏天 2016-08-26 17:38:08

1、自己刚开始做主管，没有带人的经验；

2、刚到这家公司，规模40人，行政人事部之前没有主管岗位，只有一个女孩，已做了3年；

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来了一周，总经理三天在外面。除了交代让看制度之外，再无其它。

这女孩在公司三年了，感觉对我有排斥（能理解，毕竟是空降），问什么东西都是敷衍了事，不愿意说。

公司也不规范，岗位说明书等都是空白，制度也在建。

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怎么和这个女孩能更好的配合，并从她这里尽快了解到公司的东西呢?

PS:工位有限，我在大开间，她和财务小单间，沟通都要专门过去。

竹竿01 2016-08-31 15:52 回复赞(0) 12楼

找个理由请吃饭，唱歌啊等等，就说你生日了请大家吃个饭
实力行动 2016-08-31 15:10 回复赞(0) 11楼

倾财足以聚人，量宽足以待人。
楼主

夏天夏天 2016-08-31 14:20 回复赞(0) 10楼

谢谢大家的指教，很是实用，心里也宽慰多了~~~爱你们！
释乐儿 2016-08-29 15:33 回复赞(1) 9楼

小姑娘还不好哄呀，观察观察她的软肋在哪儿，切中要害，对症下药
沐歌123 2016-08-29 15:18 回复赞(0) 8楼

个人的看法是：1、首先你要先了解领导对你的要求和期望。正如你所说的，公司的制度、岗位说明书等都是空白的，需要建立和完善。那么，我想，这块应该要跟领导进行沟通，提出你的见解，了解领导的意向，将相关的制度，建立并规范起来。并颁布执行。

2、下属对上属领导有排斥是很常见的事情。可以面谈一下，互相了解。另外，你了解公司，不一定要通过你的直接下属，还是有很多方面和人都可以。毕竟人力资源是公司的调和剂，需要八面玲珑。好比，领导身边的秘书或者其他的人，都可以。

3、工作需要适应，人需要磨合。关于地点的话，我是觉得，可以建议公司，同一部门的尽量安排在一起，便于沟通，便于工作。
浮生若梦3344 2016-08-29 11:18 回复赞(0) 7楼

先了解这个人。看看是不是关系户。看看她的背景包括领导对她的信任度，

我经常遇到这样的，刚开始也头疼。后来。因为一些工作琐事还发生过摩擦。制度大家都遵守就她不遵守。逼急了开了一张罚单。把理由给领导说了，领导虽然还是护着。但是我理由充分，领导也没说什么。

首先，你得把你的制度作出来，把你的想法给领导表达出来，领导首先尊敬你了，时间长了那个不愿意配合的也不敢说什么了。你要让领导去和她谈，让她配合你。还有一种方法就是主动找她去谈谈。听听她对公司的看法以及情绪，看看有什么不满的没。如果你能解决她的不满。她觉得以后对你很尊敬。并且很听你的。我就是这么做的。
懒猫狮子座 2016-08-29 11:10 回复赞(1) 6楼

姿态放低点，不要去用领导的方式跟人家沟通~亲和一点
和桑 2016-08-29 09:19 回复赞(0) 5楼

沟通就一定要面谈吗。可以通过QQ邮件等。

讲真空降个领导谁也不开心，哄哄吧
郭子你不该平庸 2016-08-28 09:54 回复赞(0) 4楼

对于空降的或者同级晋升上来的人员管理下属都会遇到这样的问题，老员工不是很听话，也不是很配合，这些归根结底是时间问题，不要操之过急，操之过急会适得其反，在这种情况下，需要更多的是沟通和交流多关心，寻找问题才能解决问题，对症下药嘛，午休时间、下班时间、周末时间都可以约一约、聊一聊，在公司组织的外出活动中，如爬山、春游、拓展什么的一起经历些，事情自然而然化解，还有就是，公司的岗位说明不是空白么、制度不是还在建么，相对而言，不见得时间坏事情，也是一个自我锻炼和自我展现的机会，如果在新的岗位有过人之处，让大家觉得你有能力也有实力做好的话，没人会和你成为反派，通常避而远之的现象是因为不了解，不熟知而已，功夫不负有心人这句话蛮有道理，祝你成功！
十六家的猫 2016-08-27 17:09 回复赞(0) 3楼

真的，请吃饭，平时吃早餐什么的买多一点，还有什么小零食什么的，额。。楼主是男的还是女的呀，最好单独开个小会，重新分工，多一些关心吧

郭子你不该平庸 2016-08-28 09:42

@十六家的猫：给下的招数是吃人家的最短，拿人家的手段，哈哈回复赞(0)