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Whitney07715 2018-05-24 19:01 回复 赞(0) 8楼
协商就好。我是这么操作的,拟个协议:由于他急辞,他的工作需要被人加班来顶替,预计在多少天内会招到新人接替,这期间产生多少加班工时,折合现金是多少,他自愿选择工资中扣除多少钱用做支付加班费用。。。
我们是这么操作的,员工要不留三十天,要不签协议,除非是公司不想要的人。
猪没我帅 2018-05-24 14:40 回复 赞(0) 7楼
Sharon000 2018-05-24 14:10 回复 赞(0) 6楼
YaYa泡菜 2018-05-24 13:51 回复 赞(0) 5楼
离别钩 2016-08-30 11:55 回复 赞(0) 4楼
不建议用所谓急辞带来损失为由扣员工工资。
若员工急辞,未完整交接工作,且未做到提前一个月申请,公司可不批准其离职申请。不批准,未到最后工作日即离开,算旷离。若员工不听劝,非要提前离开,按旷离处理即可。
注意,无论公司是否批准员工离职申请,员工在提交书面离职申请后一个月即可离职。
小小小小菜鸟1 2016-08-30 10:25 回复 赞(0) 3楼
可以在合同内写明入职成本,如发生急辞职情况的各种情况,可以跟员工说明情况,预防这类情况
释乐儿 2016-08-30 10:03 回复 赞(0) 2楼
和桑 2016-08-29 16:54 回复 赞(0) 1楼
你这个损失说不通
因为即辞即走造成的有影响的损失
比如预支、或者带走了有价值的办公产品之类的。这样的才算
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