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在招聘时,有时会遇到一些这样的应聘者:
喜欢夸大自己,甚至出现欺骗公司的表现,例如学历造假,夸大、虚构经历等。
那么问题来了:
1.如何有效的防范应聘者的不诚实表现,“应聘欺骗”行为?
2.在招聘时,怎么识破应聘者的欺骗隐瞒等不诚实行为呢?
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万年大魔王 2016-08-30 10:19 回复 赞(0) 4楼
一般面试都会有几个环节,学历身份等都是可以查验的不存在问题,所谓的夸大经历等一般在中高层岗位比较常见,那也是很正常的现象,说难听点,假的经历能骗过你们,也算是他本事。
释乐儿 2016-08-30 09:38 回复 赞(0) 3楼
1、学历的真实性可以在学信网上查,目前学信网上可查自考证书2001年以后的,其他学历形式的证书可以查1992年以后的,军队院校毕业的(不含参加军队院校自考的)不能查;
2、让求职者描述具体的事件,尤其是过程,以及他在这个过程中参与了哪些工作,通过细节来判断。
沫羲 2016-08-30 08:37 回复 赞(0) 2楼
这块在招聘过程冲,是难免的,尤其是入职前工作经历。身份证这方面可以上个系统检测仪器,我们公司就上了,这块可以解决,造假的一刷就看出来了,学历这块对于近十来年的可以从学信网上查找,没有的就是假的喽,至于以前的,十来年之前毕业的员工,个人觉得阅历、经验最重要了,学历都次要了无所谓。工作经历这款就得积累招聘中的一些技巧了,面谈、询问以前工作情况,如果能找到原工作单位了解更好了,但是那块基本做不大到,人家也不一定配合。
战斗鸡 2016-08-30 08:35 回复 赞(0) 1楼
可以对某个有怀疑的方面进行深入地问,问得越深越容易露馅。
另外可以设计相互矛盾问题,这个问题的设计需要经过深思熟虑,不经意间让对方露出马脚。
最后,想做到百分百防范不诚实的表现的确是有些难度的,这得靠多年的经验以及员工在工作中的表现才能揭露出来。
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