员工不愿意上保险，协议有效吗？

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  小丙 2016-09-02 14:28 回复 赞(0) 11楼

  就在江苏找一家代理机构代缴吧，这样的话公司也不会存在更多的法律风险了~
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  飚哥 2023-12-29 11:14 回复 赞(0) 12楼

  找第三方代缴
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  两个人去流浪 2016-09-02 11:57 回复 赞(0) 10楼

  是不是可以考虑和易才之类的人事代理机构合作在他户籍地缴纳社保呢？
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  Catherine630 2016-09-01 13:44 回复 赞(0) 9楼

  同意火舞N的说法
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  释乐儿 2016-09-01 10:52 回复 赞(0) 8楼

  无效。社保目前全国还没有联网，公司可以河北、江苏各上一份。
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  兰叶桂华 2016-09-01 08:58 回复 赞(0) 7楼

  公司可以帮员工在江苏缴费社保啊，找社保代理公司操作，也很方便。

  

  洋洋乐乐 2016-09-01 15:59

  @gladys82：谢谢，找一个社保代理公司操作，法律是任何的吗？费用大概多少 回复 赞(0)

  

  兰叶桂华 2016-09-01 16:44

  @洋洋乐乐：不同公司费用不同吧，我们做的不贵，还行；法律上，跟你目前的操作是一样的啊，只不过缴社保控制在公司手里，无须员工提供证明了。 回复 赞(0)

  

  洋洋乐乐 2016-09-02 08:25

  @gladys82：我昨天问了一家专门做社保代理的xx人力资源有限公司，每个月80元代理费。应该可以吧 回复 赞(0)

  

  两个人去流浪 2016-09-02 11:57

  @洋洋乐乐：这个价格差不多，我们公司和易才合作的管理费是60一个月，不过我们公司的人多一点 回复 赞(0)

  

  洋洋乐乐 2016-09-02 14:19

  @两个人去流浪：好的，谢谢您 回复 赞(0)
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  火舞N 2016-08-31 17:45 回复 赞(0) 6楼

  劳动法规定，社保的缴纳是强制的，这里所谓的强制，是指企业必须给员工缴纳社保，同时员工也必须配合缴纳，社保缴纳是员工的权利也是义务。既然如此，员工提供不缴纳证明就没有法律效力了。

  而大部分企业在处理此类问题的时候还依然要求员工书写，这样做的现实意义就是给员工以威慑，对于非恶意的员工是有效的；那对于恶意员工，在未来的某个时间要求企业对社保进行补缴，这时企业是需要配合补缴的，但因时间原因造成的社保补缴基数差额可由员工自行承担，这样说来，企业其实是没有实际经济损害的。

  最后如果企业本身就不想给员工缴纳社保，而通过强制要求员工书写申请证明的手段想要规避劳动风险的话，没有意义，只能说此地无银，得不偿失。

  LZ所说的情况，属于双方协商，可以操作，但需要注意，缴纳主体一定是你们公司，你们公司可以直接或委托江苏人才机构进行社保缴纳（如果是人才机构的话需要有委托合同），这样就能在法律层面全面规避，不会影响劳动稽查。

  

  洋洋乐乐 2016-09-01 16:03

  @火舞N：谢谢您的回复。 回复 赞(0)
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  和桑 2016-08-31 17:29 回复 赞(0) 5楼

  员工提供自己缴纳的证明

  +自愿放弃公司缴纳的证明

  可以
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  01年的夏天 2016-08-31 17:22 回复 赞(0) 4楼

  没有用的，协议本身已经违反了劳动法，应属于无效协议，如果员工离职后要求补缴，公司还得帮他补，协议本身只能说是防君子不防小人
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  兜兜里没有糖 2016-08-31 17:12 回复 赞(0) 3楼

  没用的，保险是强制购买的，就是员工有承诺书是自己自愿不购买的，也没用。等员工申诉的时候也必须为员工补交保险。我们公司正好处理完一个类似的劳动纠纷。就是员工入职时签署了自愿不购买社保的承诺书，然后员工离职时要求公司补缴，最后劳动仲裁判我们必须补缴员工6年的社保。

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