景麒 2016-08-31 20:17 回复 赞(1) 4楼
先熟悉《劳动合同法》,《劳动法》有点老可以先不看。网上搜索劳动合同法解析,打印出来,逐字逐句看几遍,劳务派遣的内容如果平时不接触的,可以不深入地看,肯定有所收获,最后能做到说起第几条想得起讲的是什么内容,或者看到某个问题想得到对应哪个条款。书有很多啊,就算看本不知名的解析也会收获很多的,有名一点的书目:《读不透劳动合同法决不能做HR》、《这样做HR最有效》。不过要是平时就一个月看不了一本书的,还是算了吧。熟悉了劳动合同法,一般的跟劳动合同、离职、补偿金有关的问题,就都可以处理了。
然后,看你是做什么的,会遇到什么问题。处理工伤的,《工伤保险条例》总要看看吧。做薪酬的,《工资支付暂行规定》、《职工带薪年休假条例》、当地《人口计生条例》、最低工资总要看过吧。其他还有很多,行政法规、地方性法规、司法解释……劳动法律法规的地方性还是很明显的,北上广的劳动法律师干不过二三线本土律师的例子很多,山西的人事经理去广东做肯定很吃力。建议搜下人力资源法律汇编,高手老早整理过。我也学艺不精,空口说不出系统性的归纳。