公司招聘3月份来的实习员工,实习期原定3个月,拿到毕业证之后转正,但是6月份没有拿到毕业证,员工说原因是没有通过英语4级考试,学校不给发毕业证,待以后四级通过后发证(原因的真实性我们正在尝试联系学校确认),他只有通过12月份的四级考试,才能在明年6月份拿到毕业证,如果考试没合格,还是拿不到毕业证。
1、员工表示慢慢实习路工资比较低,想看看公司怎么想?
2、公司觉得员工拿到毕业证比较困难,进退两难,但是过去的半年对这个员工的培养投入也很大?
3、如果这个员工拿不到毕业证,公司绝对不会继续录用他,怎么办才是风险最小的呢?
想问问同行们,这种情况怎么办是好?接下来的时间到底应该继续在实习期,还是进入试用期还是怎么办呢?是否需要签署补充协议?