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想请问各位,女员工产前检查如何具体操作?我单位有几名孕妇,情况各不相同,有的是一切都很正常,就按时产检就可以,算考勤的时候就按照劳动时间计算,但是也有特殊的,比如某项检查不合格,需要复检的情况,还有怀孕比较困难,需要每周去定期检查等,请问除了正常常规产检以外的,因自身原因需要产检的,考勤应该怎么算,算病假、产检还是什么(我上面说的都是超出了正常休班以外的)?谢谢各位大神!
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小手乱摆 2016-09-01 10:39 回复 赞(0) 3楼
实力行动 2016-09-01 10:16 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-09-01 10:14 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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